Можно ли уволить работника на СВО по истечении срока договора?

Навигация

Вопрос

Сотрудник, с которым был заключен срочный трудовой договор на время строительства объекта, ушел на Специальную военную операцию, и трудовой договор был приостановлен. Строительство объекта завершено. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока, даже если он был приостановлен из-за участия работника в Специальной военной операции. Ограничений на расторжение срочных договоров по истечении срока в случае приостановки их действия по этой причине нет.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 11 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора по причине участия в Специальной военной операции не допускается, кроме случаев истечения срока действия договора. Это допустимо для срочных договоров, заключенных на определенный срок согласно условиям, изложенным в статье 59 ТК РФ, например, для выполнения определенной работы или оказания конкретных услуг.

Трудовой кодекс РФ, статья 351.7 допускает расторжение трудового договора по истечении его срока, если договор был изначально заключен на определенный срок и дальнейшие обязательства закрыты естественным завершением проекта или условий работы.

Вывод

Таким образом, при завершении строительства объекта и истечении срока трудового договора возможно его расторжение, даже если работник участвует в Специальной военной операции.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики запроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель организовать стирку и чистку всех видов СИЗ?
• Можно ли применить материальную ответственность за не ношение СИЗ?
• Как организовать охрану труда для иностранного персонала по аутстаффингу?
• Как организовать перерыв для приема пищи педагогам?
• Можно ли заключить договор полной ответственности с кадровиком за вкладыши в трудовые?
• Сколько рабочих мест требуется для обучения первой помощи?