Важно
Обеспечительный платёж СПОТ могут заменить банковской гарантией 
Суд признал взыскание законным: сотрудница скрыла членство в профсоюзе
Третий кассационный суд поддержал работодателя, который наказал сотрудницу за драку с начальником: она не сообщила о членстве в профсоюзе, чтобы потом оспорить взыскание в суде.
Как-то в одной компании подрались начальник отдела кадров со своим специалистом. Подчинённая в традициях кулачных боёв оставила на теле руководителя гематомы. На крики коллег сбежались другие сотрудники. Инцидент прогремел на всю компанию. Было инициировано служебное расследование, по результатам которого специалисту отдела, как зачинщику драки, было вынесено дисциплинарное взыскание. Сотрудница не согласилась с выговором и пошла в суд. Её аргументацией было то, что работодатель нарушил процедуру вынесения взыскания без согласования профсоюза, в котором она состояла.
Да, в соответствии с законодательством работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при принятии решений относительно его членов. А если сотрудник скрыл, что состоит в профсоюзе, тогда что?
Ответ даёт третий кассационный суд общей юрисдикции № 88-10516/2025 от 25.06.2025:
- сотрудница нарушила ПВТР и Кодекс этики, что доказано результатами служебной проверки;
- процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена работодателем;
- сотрудница злоупотребила правом и намеренно не сообщила работодателю о членстве в профсоюзе для возможности обратиться в суд
Профсоюз даёт защиту сотруднику, состоящему в нём, но не в ситуациях злоупотребления трудовым правом.
