Можно ли приостановить трудовой договор без заявления участника СВО?

Навигация

Вопрос

В компании столкнулись с ситуацией, когда работник заключил контракт с Министерством обороны и находится на службе в СВО. При этом нет его заявления о приостановке трудового договора. Возникает вопрос, как действовать работодателю: можно ли приостановить трудовой договор без заявления работника?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: приостановление трудового договора без заявления работника невозможно. В соответствии с законодательством, трудовой договор может быть приостановлен только на основании письменного заявления работника с приложением копии контракта на военную службу.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, для приостановления трудового договора работник должен подать заявление, содержащее основания для приостановления работы в связи с его службой. Это обусловлено необходимостью документального подтверждения факта участия работника в военной службе, что позволяет законно приостановить его трудовые обязательства к организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.7:

Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника и приложенных документов.

Вывод

Таким образом, без заявления от работника о приостановлении трудового договора, его действия не могут быть приостановлены на законных основаниях. Работодателю рекомендуется продолжать попытки связи с работником для получения необходимой документации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Является ли работа воспитателя в две смены сверхурочной?
• Может ли работодатель отказать в выдаче справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком?
• Обязан ли работодатель уведомить иностранного работника об окончании патента?