Является ли работа воспитателя в две смены сверхурочной?

Навигация

Вопрос

Воспитатель работает в две смены без второго воспитателя, т.е. с 7:00 до 19:00, несколько дней в неделю. Возникает вопрос, является ли такая работа сверхурочной и как она должна оплачиваться.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работа сверх установленной нормы часов для воспитателей не должна считаться совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора. Это определяется особенностями работы педагогических работников и может регулироваться через дополнительное соглашение с работодателем.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Однако для педагогов работа сверх нормы регулируется отдельно и на них не распространяются некоторые аспекты обычных трудовых ограничений.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Вывод

Таким образом, работодатель может заключить дополнительное соглашение по условиям такой работы, включая компенсацию. Это не будет рассматриваться как сверхурочная работа, если выполняется с письменного согласия работника и по установленным нормам для педагогов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Учитываются ли родовые сертификаты при подсчете МРОТ?
• Сколько дней отдыха положено за сдачу крови во время отпуска?
• Как организовать перенос работы на выходной день из-за инвентаризации?
• Может ли работодатель отказать в выдаче справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком?
• Обязан ли работодатель уведомить иностранного работника об окончании патента?
• Можно ли приостановить трудовой договор без заявления участника СВО?