Может ли вдова мобилизованного брать отпуск в удобное время?

Навигация

Вопрос

Вдова мобилизованного ветерана боевых действий, оставшаяся с ребенком 5 лет, интересуется, может ли она брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время, учитывая, что компания не предоставляет отпуска в сентябре, декабре и январе из-за сезонности работы.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законодательство не предоставляет права вдовам мобилизованных на отпуск в удобное для них время. Однако одинокие матери могут рассчитывать на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, одинокие матери могут получать дополнительный отпуск до 14 дней без оплаты. Однако возможность отпуска в любое удобное время предоставляется только в исключительных случаях и для конкретных категорий работников, таких как те, кто воспитывает ребенка-инвалида.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 263:

Могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время для одиноких матерей, если это предусмотрено коллективным договором.

Вывод

Таким образом, вдова мобилизованного, не имеющая особых прав на отпуск в любое удобное время по данной категории, может использовать возможность не оплачиваемого отпуска в рамках, определенных коллективным договором.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли приостановить трудовой договор без заявления участника СВО?
• Можно ли работать из ночи в ночь без перерыва?
• Надо ли отстранять от работы при непрохождении медосмотра в центре профпатологии?
• Является ли отсутствие ответа о причинах отказа в положенный срок необоснованным отказом в приеме на работу?
• Можно ли требовать компенсацию за донорские дни при увольнении?
• Должен ли работодатель учитывать районный коэффициент при переезде дистанционного сотрудника?