Всё о заработной плате: учёт и расчёты в 2027 году в рекомендациях эксперта

ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ

• Обзор последних изменений в трудовом и налоговом законодательстве
• Комплексная оценка норм действующего законодательства, регулирующих выплаты в пользу работников
• Способы разрешения сложных и спорных ситуаций (с многочисленными примерами)

БЛИЦ-ОБЗОР ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ В ТК РФ

• Новые нормы в ТК РФ: обзор, анализ и комментарии
• Анализ судебной практики
• Комментарии к официальным разъяснениям Минтруда России и Роструда

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ И ПОНИМАТЬ?

• Учёт рабочего времени для целей оплаты труда
  • Норма рабочего времени – основа для нормирования труда и определяющий фактор при исчислении заработной платы: порядок исчисления
  • Способы учёта рабочего времени: подённый, недельный, суммированный – особенности подсчёта времени, отработанного работником, и сравнение с нормой
  • Корректировка нормы рабочего времени в зависимости от цели (нормирование труда или оплата труда): общие правила, варианты, типичные ошибки и их «цена»
  • Табель учёта рабочего времени: общие правила и возможность их уточнения
• Режим работы и графики работы: сходство и различия. Основные требования и ограничения, установленные ТК РФ
  • График работы (сменности). Особенности. Требования ТК РФ, учитываемые при разработке графиков. Как составить график «по норме»?
  • Гибкое рабочее время – особый режим работы
• Способы учёта отработанного времени: подённый и недельный, суммированный учёт
• Табельный учет: практика, анализ ошибок и их последствий

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В 2026 ГОДУ

• Оклад и тарифная ставка: в чём разница?
  • Преимущества и недостатки окладной системы оплаты труда (удобно, понятно, выгодно?). Оклады при суммированном учёте рабочего времени. Часовые и среднечасовые ставки: типичные ошибки. Допустима ли «вилка» окладов: мнение Роструда и судебная практика
• Минимальный размер оплаты труда
  • Состав МРОТ, «доплата до МРОТ» с учётом разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Определения от 17.12.2009 № 1557‑О‑О, от 01.10.2009 № 1160‑О‑О; Постановления от 05.03.2025 № 10‑П, от 23.09.2024 № 40‑П, от 27.06.2023 № 35‑П, от 16.12.2019 № 40‑П, от 11.04.2019 № 17‑П, от 07.12.2017 № 38‑П)
  • МРОТ при неполном рабочем времени
• Доплаты и надбавки – неотъемлемая часть заработной платы
  • Установление доплат и надбавок: положения локальных нормативных актов и условия трудовых договоров. Особенности доплат, предусмотренных ТК РФ: за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий и должностей, за наставничество
• Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  • Ненормированный рабочий день. Компенсация переработок
  • Привлечение к сверхурочной работе (можно ли без приказа?)
  • Привлечение к работе в выходной день. Оформление
• Сверхурочная работа: новые правила с 1 сентября 2026 года
  • Увеличение допустимого количества сверхурочных часов: условия, ограничения Порядок оплаты сверхурочных при суммированном учёте – по ст. 152 ТК РФ
  • Изменение порядка учёта сверхурочных
• Работа в выходные дни (сверх графика)
  • Начисление оплаты по ТК РФ и «по письму»
  • Как вести табельный учёт?
  • Компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении
• Состав и размер доплат за работу вне графика
  • Компенсационные и стимулирующие выплаты – неотъемлемая часть заработной платы. Учитывать ли премии? Как? В каком размере учитывать доплаты и надбавки: в одинарном или с повышающим коэффициентом? Нужно ли учитывать доплату за работу в ночное время при расчёте оплаты за сверхурочные?
• Переменная часть заработной платы – стимулирующие выплаты
  • Премии и поощрительные выплаты – есть ли разница? Премии за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ) – не оплата труда премией
  • Премии – переменная часть заработной платы. Новые положения ст. 135 ТК РФ: итоги первого года. Не начислить премию или уменьшить премию – что проще? Судебная практика 2026 года
• Средний заработок («Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540)
  • Экономический смысл среднего заработка и общие правила расчёта
  • Перевод на другую работу по медицинским показаниям: сохранение среднего заработка или оплата труда в размере среднего заработка – как правильно?
  • Расчётный период – общий и в нестандартных ситуациях. Минтруд России о «нулевом» расчётном периоде: кто выиграет? Изменение продолжительности расчётного периода работодателем (ст. 139 ТК РФ). Периоды, исключаемые из расчётного, – в рабочих и в календарных днях
  • Выплаты, учитываемые в среднем заработке. Особенности учёта премий
  • Повышение заработной платы: как учитывать при исчислении среднего заработка?
  • Определение количества дней, за которые сохраняют средний заработок
• Гарантии и компенсации работникам, направленным в командировку
  • Служебные командировки и служебные поездки: в чём разница?
  • Оформление направления в командировки: приказ, служебное задание, командировочное удостоверение, отчёт – почему нигде не упомянуты?
  • Срок командировки
  • Гарантии. Если работник работал сверхурочно, в ночное время, в выходные дни – будет ли оплата?
  • Компенсации: виды и особенности налогообложения
  • Особенности направления в командировку совместителей и дистанционных работников
• Расчёты с работником при увольнении
  • Компенсация за неиспользованный отпуск (пропорциональная, полная). Отпуск с последующим увольнением
  • Удержание неотработанных отпускных (запреты и ограничения) – что с налогами?
  • Выходные пособия и другие гарантии – расчёт и налоговые льготы
• Страховые взносы: обзор изменений
  • Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2027 году
  • Вменённая база для начисления страховых взносов за руководителя любой коммерческой организации
  • Уточнение условий применения пониженных тарифов субъектами МСП
  • Расчёт по страховым взносам. Новые контрольные соотношения. Спорные вопросы
• Налог на доходы физических лиц в 2026 году
  • Особенности налогообложения дополнительной части заработной платы (районные коэффициенты и процентные надбавки). Выделение льготной части среднего заработка – общие правила и специальные (выплаты при увольнении). Стандартные налоговые вычеты: кто накажет за ошибки? Особенности налогообложения доходов лиц, не являющихся налоговыми резидентами (дистанционные работники, исполнители по договорам ГПХ, блогеры). Налогообложение доходов работников из стран ЕАЭС с 2026 года. Материальная помощь при рождении ребёнка. Подарки работникам
  • Удержание исчисленного в 2026 году НДФЛ в 2027 году. Возврат излишне удержанного НДФЛ – отражение в 6‑НДФЛ. Правила заполнения 6-НДФЛ

Лектор

• Воробьева Елена Вячеславовна, к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства "Заработная плата", а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 53 100,00 ₽.

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца,
• сертификат ИПБ на 20 часов — аттестованным бухгалтерам.