Можно ли работать из ночи в ночь без перерыва?

Навигация

Вопрос

Работник с графиком, подразумевающим ночные смены, интересуется, как регулируется работа ночью и требуется ли перерыв (так называемый «отсыпной день») перед очередной ночной сменой согласно законодательству?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в трудовом законодательстве нет понятия «отсыпной день». Работа в две ночные смены подряд допускается только при соблюдении определенных условий: общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальное число рабочих часов, и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещена.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа используется для повышения эффективности, и каждая группа сотрудников должна выполнять свою работу в соответствии с утвержденным графиком сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, как указано в статье 110 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 103:

Работа в две, три или четыре смены вводится эм для повышения эффективности или увеличения объема работ.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан обеспечить соблюдение нормального графика сменности и времени отдыха между сменами, что исключает возможность работы в две ночные смены подряд без надлежащего перерыва.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказать в выдаче справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком?
• Обязан ли работодатель уведомить иностранного работника об окончании патента?
• Можно ли приостановить трудовой договор без заявления участника СВО?
• Надо ли отстранять от работы при непрохождении медосмотра в центре профпатологии?
• Может ли вдова мобилизованного брать отпуск в удобное время?
• Является ли отсутствие ответа о причинах отказа в положенный срок необоснованным отказом в приеме на работу?