Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о компенсации донорских дней, добавленных к ежегодному отпуску, если работник увольняется до использования отпуска.
Навигация
Вопрос
Работник имеет неиспользованный отпуск в размере 30 дней и планирует прибавить к нему два дня донорских выходных перед увольнением. Интересует, будет ли компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываться как за 30 или 32 дня?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается только за 30 дней основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Положения Трудового кодекса не предусматривают предоставление денежной компенсации за дни отдыха, причитающиеся за донорство, если работник не воспользуется ними в течение работы.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, после сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Если работник не использовал такие дни, то компенсация за них не предоставляется при увольнении.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вывод
Таким образом, при увольнении компенсация выплачивается только за начисленный отпуск, без учета невостребованных донорских дней, если они не были использованы работником.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Надо ли отстранять от работы при непрохождении медосмотра в центре профпатологии?
- Может ли вдова мобилизованного брать отпуск в удобное время?
- Является ли отсутствие ответа о причинах отказа в положенный срок необоснованным отказом в приеме на работу?
- Должен ли работодатель учитывать районный коэффициент при переезде дистанционного сотрудника?
- Может ли работодатель удерживать из зарплаты излишне выплаченное ФСС пособие?
- Должен ли работодатель оплачивать выходные при направлении на обучение?
