Включается ли доплата за совмещение в оплату сверхурочной работы?

Навигация

Вопрос

Работнику начисляется дополнительная доплата за совмещение должностей. Учитывается ли эта доплата при расчете оплаты за сверхурочную работу, особенно если сверхурочная работа выполнялась по основной должности и не касалась совмещения.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: доплата за совмещение должностей учитывается при расчете сверхурочной работы, если в период выполнения сверхурочных обязанностей работник продолжал выполнять обязанности, связанные с совмещением. Это подчёркивается тем, что заработная плата, на основании которой осуществляется расчет, включает все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается таким образом, чтобы учесть все выплаты, предусмотренные системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие. Если работник совмещает несколько позиций, это должно отражаться в расчетах оплаты сверхурочных часов .

Вывод

Таким образом, если работник выполняет сверхурочную работу и одновременно работает по совмещению, соответствующая доплата должна быть учтена в расчетах оплаты за сверхурочную работу.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работник в отпуске по уходу за ребенком получить компенсацию за проезд к месту отпуска?
• Как работодатель должен уведомлять о заезде на вахту?
• Как уволить работника на СВО при ликвидации ООО?
• Является ли компенсация за неиспользованный отпуск частью заработной платы?