Можно ли осуществить зачет между долгами работника и работодателя?

Навигация

Вопрос

Работодатель интересуется, можно ли провести зачет взаимных требований между бывшим работником и работодателем. Бывший работник по решению суда признан виновным в хищении, а также судом был удовлетворен иск о возмещении ущерба. Одновременно суд взыскал с работодателя компенсации за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск в пользу этого же работника.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: проведение взаимозачета взаимных требований в рамках трудового законодательства не предусмотрено. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы или иных выплат производятся исключительно в случаях, указанных в Кодексе и других федеральных законах. Это касается, в частности, неотработанных авансов, командировочных расходов или неправильных начислений. В случае отсутствия соответствующих оснований провести зачет невозможно.

Правовое обоснование позиции

Статья 137 ТК РФ очерчивает ограниченный круг случаев, когда работодатель может удерживать суммы из выплат работнику, например, для возврата неотработанных авансов или компенсации за неправильно исчисленные выплаты. Однако удержания для зачета взаимных долгов, включая компенсации за неиспользованный отпуск или суммы по другим искам, не предусмотрены. Статья 138 ТК РФ также лимитирует общий размер возможных удержаний из заработной платы на уровне 20-50 процентов при каждой выплате.

Трудовой кодекс РФ, статья 137:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вывод

Таким образом, осуществление зачета взаимных требований между бывшим работником и работодателем в данном случае не допускается трудовым законодательством. Работодатель обязан отдельно исполнять обязательства по решению суда, а взыскание долгов с работника должно осуществляться в установленном законом порядке.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре?
• Можно ли включить в должностную инструкцию пункт о выполнении любых поручений?
• Как оплачивается сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне?
• Могут ли оба родителя одновременно взять отпуск по уходу за ребенком?
• Возможно ли перейти с электронной трудовой книжки обратно на бумажную?
• Должен ли работодатель выплачивать проценты за задержку годовой премии?