Верховный Суд уточнил условия выплаты среднего заработка за третий месяц после сокращения

Содержание

Верховный Суд определил свою позицию по выплате за 3-й месяц после сокращения. 31.08.2026 ВС РФ вынес определение № 4-КГ26-71-К1, касающееся применения статьи 178 ТК РФ.

Суть спора

Сотрудница была уволена по сокращению штата. Она вовремя обратилась в службу занятости, но не смогла трудоустроиться в течение двух месяцев. Служба занятости признала за женщиной право на сохранение среднего заработка за третий месяц.

Работодатель оспорил это решение в суде. Три инстанции поддержали сотрудника. Однако Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение.

Выводы ВС РФ:

1. Выплата среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению — не правило, а исключение.
2. Своевременное обращение в центр занятости + факт нетрудоустройства — это лишь предпосылка, но не достаточное основание.
3. Служба занятости не должна решать вопрос формально. Нужна оценка реального положения сотрудника.

Что считается «исключительным случаем»?

ВС РФ сформулировал открытый перечень. К таким обстоятельствам относятся, например:

• социальная незащищённость (нет иных источников дохода);
• отсутствие средств к существованию после увольнения;
• наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи;
• иные аналогичные обстоятельства (перечень открытый).

Ошибки судов, на которые указал ВС РФ:

• суды ссылались на решение службы занятости, но сами не проверяли исключительность обстоятельств;
• не распределено бремя доказывания: сотрудник должен доказать нуждаемость, работодатель — наличие дохода/имущества.

Практический вывод

Даже при соблюдении формальных условий выплата за 3-й месяц не гарантирована. Пенсионный возраст сам по себе — это не автоматическое основание (если пенсия выше прожиточного минимума, суд может отказать). Важно фиксировать все обстоятельства увольнения и обращения в службу занятости.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Какие документы нужны работодателю для процедуры испытания при приёме на работу
• Как считать больничный при приостановке трудового договора участника СВО
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"