Важно
Предельная база по страховым взносам на 2027 год вырастет до 3 311 000 рублей 
ВС РФ: выплата среднего заработка за третий месяц после сокращения — не автоматическое право
Верховный Суд указал, что сохранение среднего заработка за третий месяц после сокращения — не правило, а исключение, требующее доказанной нуждаемости работника.
Содержание
Верховный Суд определил свою позицию по выплате за 3-й месяц после сокращения. 31.08.2026 ВС РФ вынес определение № 4-КГ26-71-К1, касающееся применения статьи 178 ТК РФ.
Суть спора
Сотрудница была уволена по сокращению штата. Она вовремя обратилась в службу занятости, но не смогла трудоустроиться в течение двух месяцев. Служба занятости признала за женщиной право на сохранение среднего заработка за третий месяц.
Работодатель оспорил это решение в суде. Три инстанции поддержали сотрудника. Однако Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение. Выводы ВС РФ: выплата среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению — не правило, а исключение.
Своевременное обращение в центр занятости + факт нетрудоустройства — это лишь предпосылка, но не достаточное основание. Служба занятости не должна решать вопрос формально. Нужна оценка реального положения сотрудника.
Что считается «исключительным случаем»?
ВС РФ сформулировал открытый перечень. К таким обстоятельствам относятся, например:
- социальная незащищённость (нет иных источников дохода);
- отсутствие средств к существованию после увольнения;
- наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи;
- иные аналогичные обстоятельства (перечень открытый).
Ошибки судов, на которые указал ВС РФ:
- суды ссылались на решение службы занятости, но сами не проверяли исключительность обстоятельств;
- не распределено бремя доказывания: сотрудник должен доказать нуждаемость, работодатель — наличие дохода/имущества.
Практический вывод
Даже при соблюдении формальных условий выплата за 3-й месяц не гарантирована. Пенсионный возраст сам по себе — это не автоматическое основание (если пенсия выше прожиточного минимума, суд может отказать).
Важно фиксировать все обстоятельства увольнения и обращения в службу занятости.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
Текст Трудового кодекса приведён по состоянию на 1 сентября 2026.
