Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, можно ли сделать выплату зарплаты раньше установленного срока, чтобы избежать рисков, связанных с банком.
Навигация
Вопрос
В организации установлены даты выплаты зарплаты: 13 и 28 числа месяца. 28 декабря выпадает на последний рабочий день года, и организация хочет перенести выплату зарплаты на 27 декабря, чтобы избежать возможных проблем с банком. Законно ли это и какие риски могут быть связаны с таким переносом?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: выплата заработной платы на день раньше возможна при условии внесения изменений в положение об оплате труда, коллективный договор и трудовые договора с сотрудниками. Это позволит юридически закрепить новую дату выплаты. Важно отметить, что такие изменения должны быть согласованы с работниками. Несоблюдение установленных сроков может повлечь за собой административную ответственность, но если все изменения согласованы, риски минимальны.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже каждых полмесяца, и конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации. Если день выплаты совпадает с нерабочим днем, выплата производится накануне (часть 8 статьи 136 ТК РФ). Изменение даты выплаты возможно, если оно своевременно отражено в локальных актах и согласовано с работниками.
Трудовой кодекс РФ, статья 136:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, она производится накануне этого дня.
Вывод
Таким образом, организация может перенести выплату зарплаты на день раньше, но для этого необходимо внести изменения в коллективный и трудовые договора. Это позволит избежать нарушений законодательства и последующих санкций.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф: