Может ли требовать работодатель регистрацию на госуслугах для ведения электронного журнала?

Навигация

Вопрос

Учитель обратился с вопросом, может ли работодатель требовать от него регистрацию на портале госуслуг и ведение электронного журнала, когда ни один из родителей учащихся не подавал заявление на ведение дневника в электронной форме. Кроме того, ни закон об образовании, ни трудовой договор, ни должностная инструкция не содержат таких требований.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требование вести электронный журнал и регистрироваться на портале госуслуг должно быть подкреплено документально. Если такие условия не указаны в трудовом договоре и/или должностной инструкции работника, то работодатель не вправе навязывать такого рода обязательства.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан исполнять только те трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором и должностной инструкцией. Работник также имеет право защищать свои трудовые права согласно ст. 352 ТК РФ. Работодатель не вправе дополнять обязанности, противоречащие заключенному договору. Права работников защищаются как через обращение в инспекции труда, так и в судебном порядке (ст. 353 и 391 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 21:

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Вывод

Таким образом, если условия об обязательной регистрации на госуслугах и ведении электронного журнала отсутствуют в трудовом договоре, работодатель не вправе требовать их выполнения. Работник имеет право защищать свои трудовые права посредством государственных и судебных органов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель запрещать перекур во время обеда?
• Можно ли давать задания до официального приема на работу?
• От какой части зарплаты считать доплату за вредные условия труда?