Можно ли давать задания до официального приема на работу?

Навигация

Вопрос

Возможно ли выдавать задания потенциальному работнику до заключения трудового договора и официального начала трудовых отношений. Какие есть ограничения по закону?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: до официального оформления трудовых отношений работодатель не может давать задания потенциальному работнику. Однако если гражданин добровольно начнет выполнять задания работодателя в условиях обоюдного согласия о трудоустройстве и без письменного оформления, такие отношения фактически будут считаться трудовыми.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения базируются на соглашении между работником и работодателем. Статья 16 ТК РФ поясняет, что трудовые отношения возникают на основе трудового договора, а также могут считаться возникшими при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если договор не заключен в письменной форме, но работник приступил к работе, договор должен быть оформлен в течение трех рабочих дней.

Трудовой кодекс РФ, статья 16:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора или фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Вывод

Таким образом, задачи не могут быть официально поручены до заключения трудового договора. Если работник начинает работать до подписания договора, отношения считаются трудовыми, и договор должен быть оформлен в кратчайшие сроки.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязаны ли работодатели выдавать справку 182-Н после 2023 года?
• Должен ли работодатель учитывать пожелания сотрудника при графике неполного рабочего дня?
• Может ли работодатель запрещать перекур во время обеда?