Может ли работодатель запрещать перекур во время обеда?

Навигация

Вопрос

Работник столкнулся с ситуацией, когда охранник запретил выйти на перекур, мотивируя тем, что в это время у работника обеденный перерыв. Перекуры у работника регулярны каждые два часа при графике работы с 9:00 до 21:00, а обед с 13:30 до 14:00. Вопрос заключается в том, имеет ли работодатель право запрещать перекур во время обеда, и если нет, на какие нормы можно сослаться?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не может запрещать работнику использовать обеденный перерыв по своему усмотрению, включая возможность выйти на перекур. Во время обеденного перерыва работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и имеет право распоряжаться своим временем так, как считает нужным.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Виды времени отдыха, указанные в статье 107 ТК РФ, включают перерывы в течение рабочего дня (смены), к которым относится и обеденный перерыв. Эти правила обеспечивают работникам право на свободное распоряжение временем отдыха.

Трудовой кодекс РФ, статья 106:

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе ограничивать работника в возможности выйти на перекур во время обеденного перерыва, так как это время принадлежит работнику для свободного распоряжения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оформить разовый перенос даты выплаты зарплаты?
• Обязаны ли работодатели выдавать справку 182-Н после 2023 года?
• Должен ли работодатель учитывать пожелания сотрудника при графике неполного рабочего дня?
• Можно ли давать задания до официального приема на работу?
• От какой части зарплаты считать доплату за вредные условия труда?