Может ли работодатель требовать сведения о доходах с другой работы?

Навигация

Вопрос

Работодатель запросил у сотрудника информацию о доходах из других организаций, где тот также трудоустроен. Насколько правомерно такое требование, и может ли работодатель на законных основаниях интересоваться доходами сотрудника из посторонних источников?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требование предоставить сведения о доходах из других мест работы является незаконным. Законом такое право для работодателя не предусмотрено.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 3 ТК РФ, каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в этих правах на основании обстоятельств, не относящихся к деловым качествам работника, как уточнено в части 2 той же статьи. Эти положения исключают возможность работодателя запрашивать информацию о доходах с других работ.

Трудовой кодекс РФ, статья 3:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или свободах иначе чем на основании деловых качеств работника.

Вывод

Таким образом, требования работодателя относительно предоставления сведений о доходах из других мест работы являются незаконными и не поддерживаются трудовым законодательством.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли требовать работодатель регистрацию на госуслугах для ведения электронного журнала?
• Как правильно работодатель должен затребовать объяснительную?
• Можно ли перенести выплату зарплаты на день раньше?