Важно
Минфин утвердил КБК для НДФЛ на 2025 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, считается ли дисциплинарным проступком отсутствие на рабочем месте из-за необходимости дополнительной проверки трезвости.
Навигация
Вопрос
Работник пришёл на работу вовремя и прошёл предсменное медосвидетельствование, при этом алкорамка показала наличие алкоголя. Работник не согласился с результатом и прошёл дополнительный тест в медицинском учреждении, который подтвердил отсутствие алкоголя. После этого работник вернулся и приступил к работе спустя полтора часа от начала смены, на что руководство затребовало объяснительную и применила дисциплинарное взыскание в виде депремирования. Вопрос: прав ли работодатель в данной ситуации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в данном случае отсутствие работника на рабочем месте обусловлено уважительными причинами, поскольку он проходил дополнительное подтверждение трезвости по инициативе работодателя. С учетом того, что первоначальный тест оказался неверным, у работодателя нет оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Время, затраченное на дополнительное тестирование, должно быть включено в рабочее время, как требует часть 3 статьи 220 ТК РФ.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и все смягчающие обстоятельства. В данном случае проверка трезвости является частью обязательных предсменных медицинских осмотров, время которых включается в рабочее. Статья 193 ТК РФ требует от работодателя затребовать письменное объяснение от работника перед применением дисциплинарного наказания.
Трудовой кодекс РФ, статья 220:
Время прохождения обязательных предсменных медицинских осмотров включается в рабочее время работника.
Вывод
Таким образом, работодатель не прав в данной ситуации, и у работника есть основания оспорить депремирование, так как факт задержки был связан с уважительным выполнением обязательных предсменных процедур.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли перенести выплату зарплаты на день раньше?
- Может ли работодатель требовать сведения о доходах с другой работы?
- Кто подписывает трудовые документы директора?
- До какого времени третьего дня работодатель обязан выдать копии документов?
- Как оформляется договор с генеральным директором при истечении срока старого?
