Оплата труда: все статьи об оплате труда

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о правомерности возложения обязанностей по ведению воинского учета на специалиста кадровой службы без её согласия и дополнительной оплаты.

Заявление на неполный рабочий день — это документ, в котором сотрудник просит снизить ему длительность обычного периода работы.

Определим ключевые моменты учета депонированной заработной платы в учреждениях бюджетной сферы и некоммерческих организациях.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику перерыв для обеда и отдыха. Выясним, как организовать питание для педагога в ДОУ.

Рынок труда динамичен, и компании, планирующие на перспективу, делают ставку на привлечение и закрепление молодых специалистов. Неопытность в работе не рассматривается как недостаток, а становится преимуществом. Отобрав на работу самых лучших и талантливых, за несколько лет компания подготовит для себя профессионалов. Вместе с тем конкуренция на рынке труда диктует работодателям временами нетривиальные подходы к найму молодого персонала. 

Приказ о совмещения должностей — это документ, который нужно издать, чтобы работник мог выполнять работу в порядке совмещения должностей. Помимо него, существуют и другие важные нюансы, которые необходимо соблюдать. В статье расскажем не только о том, как правильно оформить образец приказа на совмещение должностей, но и как отказаться от такой подработки.

Сегодня вновь рубрика будни аудитора. Предлагаю вашему вниманию типичные нарушения, которые встречаются при анализе процедуры приёма. 

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о правомерности отказа в предоставлении дополнительного дня отдыха работнику, сдавшему кровь во время больничного.

Как считается квартальная премия:

1. Фиксируют оклад сотрудника.
2. Рассчитывают сумму по результатам работы за три месяца.
3. Вычисляют размер выплаты по алгоритму, установленному в организации, — в процентах от зарплатного тарифа за фактически отработанное время, как доля от выручки.

Испытательный срок в трудовом договоре — это период длительностью до одного года, в течение которого работодатель оценивает профессионализм сотрудника, а тот решает, интересно ли трудиться в новой организации. Некоторым категориям работников повезло — законодательство запрещает устанавливать для них испытание.