Оплата труда

Конституционный Суд  опубликовал обзор за 3-й квартал 2024 г., в котором уточнил позицию по уплате штрафа со скидкой, по правилам закупок медикаментов, о порядке получения и оплаты дополнительных коммунальных услуг и иным вопросам. Теперь законодателям придется переписывать отдельные НПА, а судьям — рассматривать дела с учетом новых разъяснений КС РФ.

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в сумме 22440 рублей в месяц. Закон вступает в силу 9 ноября 2024 года.

Приказ об утверждении структуры и штатной численности составляют каждый год. Поскольку он относится к распорядительной документации, составлять его необходимо по определенным правилам.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о том, какие компенсационные и стимулирующие выплаты учитываются при расчете сверхурочной работы согласно новой редакции статьи 152 Трудового кодекса РФ.

Фонд оплаты труда — это одна из статей расходов предприятия. Здесь отражают планируемые начисления персоналу. Правильный расчет ФОТ повышает эффективность работы предприятия и рентабельность производства.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должны ли учитываться премии, выплачиваемые регулярно, при расчете отпускных, и имеет ли работник право на компенсацию, если они не были учтены.

Госдума приняла законопроект об увеличении МРОТ. Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2025 года составит 22 440 рублей в месяц. В связи с этими вспомним основные моменты, связанные с МРОТ. 

Установлены новые размеры и порядок оплаты труда гражданского персонала воинских частей. Приказ вступает в силу 1 ноября 2024 года.

Наша компания занимается торговлей и сдает практически все статистические формы. Среди обязательных из выборки Росстата — отчет 57-Т. Форму 57-Т сдают, чтобы передать органам статистики сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям. 

Нередко при трудоустройстве сотрудников кадровиками допускаются ошибки, которые могут привести к различным негативным последствиям: наложению административного штрафа, взысканию компенсации морального вреда, последующему признанию увольнения работников незаконным. Разберем самые распространенные ошибки, которые допускаются при приеме на работу.