Все о работе в режиме карантина

Для кого ввели карантин

Нерабочая неделя, объявленная президентом, завершилась, но в некоторых регионах продлили локдаун еще на несколько дней, а в отдельных ужесточили правила функционирования бизнеса. Чтобы узнать, каким организациям можно работать в карантин в вашем субъекте, рекомендуем обратиться в местную администрацию. Если говорить о федеральных правилах, то они приняты еще в 2020 году и пока не поменялись.

С учетом Распоряжения Правительства от 27.03.2020 № 762-р несложно понять, какие магазины будут работать во время карантина: продовольственные, те, что реализуют товары первой необходимости, независимо от режима работы.

В том же распоряжении есть список товаров первой необходимости, и процедура, как узнать, разрешено ли организации работать в карантин, несложная: надо посмотреть, чем занимается компания, и подпадает ли эта деятельность под описанные в правительственном документе. К примеру, чтобы разобраться, закроют ли строительные магазины на карантин, изучим перечень важнейших для населения товаров. В распоряжении нет никаких уточнений относительно строительных материалов, и если в ассортименте магазина нет дезинфицирующих средств или гигиенической продукции, работать в период локдауна ему не позволят.

Подробнее: Перечень организаций, работающих во время карантина

В том же перечне предусмотрели бензин, дизельное и газо-моторное топливо, так что заправки не закроют. Но если вы намерены в нерабочие дни отдать автомобиль на ремонт, уточните, не закроют ли автосервисы на карантин, — не исключено, что им не позволят продолжать функционировать, и ремонтировать железного коня придется позже.

Подробнее: Перечень непрерывно действующих предприятий и организаций

Что делать руководителю

У бизнеса на период локдауна есть два варианта:

1. Объявить простой по не зависящим от сторон причинам.
2. Отправить персонал на удаленку.

Подробнее: Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Какой вариант выбрать, зависит от разных обстоятельств.

Простой из-за карантина

Простой — фактически остановка всех процессов. Но сотрудникам положено 2/3 средней заработной платы, и если ее не платить, помимо долга, оштрафуют и начислят проценты. Если ситуация меняется и работодатель издает приказ о работе в период коронавируса, придется выплатить весь заработок.

Подробнее: Как оплачивается простой по вине работодателя

В течение 3 дней после издания приказа об объявлении простоя надо уведомить центр занятости о приостановке деятельности компании. Если временно закрываются только некоторые подразделения, никуда ничего не сообщают.

Подробнее: Как уведомить ЦЗН об объявлении простоя

Отпускные и больничные — по расписанию. Иначе не избежать жалоб в ГИТ.

Подробнее: Как отправить работника в отпуск во время простоя

Временная удаленная работа

После ограничений весной 2020 года перевод на удаленную работу в связи с коронавирусом стал проще: власти уточнили в главе 49.1 ТК РФ все необходимые нюансы. Теперь если компания переводит персонал на дистанционный труд, по ст. 312.9 ТК РФ, надо издать приказ с указанием всех подробностей:

• основания для перевода;
• список переводимых работников;
• продолжительность удаленки;
• нюансы обеспечения оборудованием;
• порядок взаимодействия с руководством и т. п.

Подробнее: Новый закон об удаленной работе

При «экстренном» переводе на удаленку справка о непрерывном производстве не нужна, работодатель и так выполняет требования властей. В этом случае согласие работника и допсоглашение к трудовому договору не готовят. Но следует сохранить ту же работу с той же зарплатой, обеспечить оборудованием. Любые изменения закрепляют письменно.

Подробнее: Перевод работника на дистанционную работу: допсоглашение и другие способы

Сотрудников станет контролировать сложнее, поскольку, по нормам ст. 312.4 ТК РФ, удаленный режим работы с 2021 года строится для работника в удобном для него режиме. Но уволить его разрешено по всем основным причинам плюс в случае невыхода на связь в течение 2 рабочих дней.

Подробнее: Как управлять компанией в режиме удаленной работы

Советы работникам

Если ограничительные меры на вашу компанию не распространяются, если работодатель заставляет работать в локдаун, вы вправе попросить о переводе на удаленку, обосновывая это нежеланием заразиться коронавирусом. На подобное предложение работодатель вынужден согласиться, если нет веских оснований для отказа.

Подробнее: Пишем заявление на перевод на удаленную работу

Если вы уже на удаленке, запомните:

• для дистанционного сотрудника из другого города поездка в головной офис — служебная командировка, оплачиваемая по общим правилам;
• работник вправе оговорить компенсацию, если пользуется собственным оборудованием;
• время на совещания, приемку отчетов и т. п. входит в рабочее;
• приказ о расторжении трудового договора обязаны направить сотруднику в бумажном варианте заказным письмом.

Подробнее: Надо ли компенсировать расходы дистанционному работнику

Если нет желания или возможности перейти на работу вне офиса, изучите рекомендации, как себя обезопасить во время пандемии. Если в населенном пункте ввели какие-либо ограничения, требуйте от работодателя специальные разрешения на перемещение и появление на рабочем месте.

Подробнее: Выдаем сотруднику справку о том, что он работает во время карантина

Не исключена обязательная вакцинация, если вы захотите продолжить работу. Уволить за отказ вас не смогут, но отстранение от работы без сохранения зарплаты законно.

Подробнее: Отстранение от работы без прививки от коронавируса

Санкции за нарушение карантина

Если компания, вопреки запрету, продолжила функционировать, определить, какой штраф за работу в локдаун, помогут статьи 6.3 и 20.6.1 КоАП РФ. В зависимости от проступка он составит от 50 000 до 1 млн рублей. Самое жестокое — принудительное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Подробнее: Какие штрафы грозят за работу в локдаун

Чтобы не нарваться на штраф за работу в нерабочую неделю в 2021 году, либо объявите простой, либо переведите персонал на удаленку. Если работать разрешено, следите за рекомендациями по проветриванию помещений, обработке поверхностей, обеспечению работников СИЗ.

Подробнее: Приказ о закупке дезинфицирующих средств и масок: правила составления и образец

Юрист по корпоративным вопросам Челозерцева Александра

Оставить комментарий 30 июня 2023

Как открыть больничный дистанционно

Как открыть больничный лист дистанционно — необходимо пройти консультацию с врачом по телефону. В зависимости от состояния пациента врач принимает решение о его трудоспособности. 

52327

Бухгалтер-эксперт Евдокимова Наталья

Оставить комментарий 28 июня 2023

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Сколько дней можно брать за свой счет? Для отдельных категорий работников законом установлены конкретные сроки (например, инвалидам — 2 месяца, а пенсионерам — 2 недели). Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем. 

237141

Юрист Глушенкова Юлия

Оставить комментарий 27 января 2023

Меры государственной поддержки туристической отрасли

В 2022 году перечень направлений, в которых реализуется господдержка туризма, увеличился. Помимо существовавших ранее льготных кредитов и грантов, введены новые субсидии и направления финансирования.

8078

Главный бухгалтер Котова Алла Николаевна

Оставить комментарий 27 ноября 2022

Как отправить работника в отпуск во время простоя

Отпуск во время простоя по вине работодателя — это время отдыха, которое предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством. А можно ли отправить сотрудника в отпускной отдых, если на предприятии введен простой из-за объявления карантина по коронавирусу? Трудовое законодательство не дает прямого ответа на этот вопрос.

23923

юрист, специалист по госзакупкам Гольцова Полина

Оставить комментарий 1 ноября 2022

Справка об эпидокружении: зачем нужна и как получить

Справка об эпидокружении — документ, подтверждающий, что в месте жительства гражданина за последние 2-3 недели не выявлялось опасных инфекционных заболеваний. Эта бумага стала особенно актуальна в связи с эпидемией коронавируса и используется для подтверждения отсутствия контактов с больными COVID-19.

120982

Автор-эксперт Кулешова Татьяна

Оставить комментарий 22 августа 2022

Обновили временные методические рекомендации по борьбе с коронавирусом

Продолжается изучение вируса COVID-19. Разрабатываются новые рекомендации по профилактике заболевания, выявляются новые мутации вируса и влияние его на организм человека.

278

Автор-эксперт Панина Светлана

Оставить комментарий 17 августа 2022

Коронавирус: маски возвращаются

Из-за роста числа заболевших начинают возвращать забытые уже ограничения. Всему виной новый с иголочки штамм Дельтакрон. Грядет новая волна COVID-19?

370

юрист, специалист по госзакупкам Гольцова Полина

Оставить комментарий 9 августа 2022

Минтруд и Минздрав опубликовали методичку по ковидным выплатам в 2022 году

Совместным приказом Минтруда и Минздрава утверждены методические рекомендации по назначению компенсационных выплат медицинским работникам, помогающим коронавирусным больным. Система этих выплат разработана взамен ранее существовавшей системы страхования медработников при работе с ковид-19.

1019

Мамонтова Татьяна

Оставить комментарий 25 июля 2022

Какие выплаты положены сотрудникам при коронавирусе

Хотя официально мы победили коронавирус, нередко в новостных лентах появляется информация об очередной волне этой инфекции и росте числа заболевших. Потому власти пока не спешат полностью отменять выплаты при коронавирусе: и заразившимся гражданам, и лицам, подверженным риску в силу профессии, еще нужна государственная поддержка.

11866

юрист, специалист по госзакупкам Гольцова Полина

Оставить комментарий 1 июля 2022

Пандемии конец: в России отменили все коронавирусные ограничения

Роспотребнадзор отменил все коронавирусные ограничения. Теперь можно ходить без масок, проводить массовые мероприятия с любой численностью посетителей, а бары и рестораны могут вернуться к работе в ночное время.

173