С 16 ноября 2021 года россияне смогут получать бумажные коронавирусные документы в многофункциональных центрах. Такая услуга актуальна тем, у кого нет регистрации на Госуслугах или возможности самостоятельно распечатать сертификат.
Все о работе в режиме карантина
Перечень организаций, которые работают в карантин:
- продовольственные магазины и точки, торгующие товарами первой необходимости;
- аптеки и медицинские учреждения;
- транспортные компании;
- заводы и предприятия непрерывного производства.
Региональные власти вправе изменить список тех, кто продолжает функционировать в этот период.
Для кого ввели карантин
Нерабочая неделя, объявленная президентом, завершилась, но в некоторых регионах продлили локдаун еще на несколько дней, а в отдельных ужесточили правила функционирования бизнеса. Чтобы узнать, каким организациям можно работать в карантин в вашем субъекте, рекомендуем обратиться в местную администрацию. Если говорить о федеральных правилах, то они приняты еще в 2020 году и пока не поменялись.
С учетом Распоряжения Правительства от 27.03.2020 № 762-р несложно понять, какие магазины будут работать во время карантина: продовольственные, те, что реализуют товары первой необходимости, независимо от режима работы.
В том же распоряжении есть список товаров первой необходимости, и процедура, как узнать, разрешено ли организации работать в карантин, несложная: надо посмотреть, чем занимается компания, и подпадает ли эта деятельность под описанные в правительственном документе. К примеру, чтобы разобраться, закроют ли строительные магазины на карантин, изучим перечень важнейших для населения товаров. В распоряжении нет никаких уточнений относительно строительных материалов, и если в ассортименте магазина нет дезинфицирующих средств или гигиенической продукции, работать в период локдауна ему не позволят.
Подробнее: Перечень организаций, работающих во время карантина
В том же перечне предусмотрели бензин, дизельное и газо-моторное топливо, так что заправки не закроют. Но если вы намерены в нерабочие дни отдать автомобиль на ремонт, уточните, не закроют ли автосервисы на карантин, — не исключено, что им не позволят продолжать функционировать, и ремонтировать железного коня придется позже.
Подробнее: Перечень непрерывно действующих предприятий и организаций
Что делать руководителю
У бизнеса на период локдауна есть два варианта:
- Объявить простой по не зависящим от сторон причинам.
- Отправить персонал на удаленку.
Подробнее: Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
Какой вариант выбрать, зависит от разных обстоятельств.
Простой из-за карантина
Простой — фактически остановка всех процессов. Но сотрудникам положено 2/3 средней заработной платы, и если ее не платить, помимо долга, оштрафуют и начислят проценты. Если ситуация меняется и работодатель издает приказ о работе в период коронавируса, придется выплатить весь заработок.
В течение 3 дней после издания приказа об объявлении простоя надо уведомить центр занятости о приостановке деятельности компании. Если временно закрываются только некоторые подразделения, никуда ничего не сообщают.
Подробнее: Как уведомить ЦЗН об объявлении простоя
Отпускные и больничные — по расписанию. Иначе не избежать жалоб в ГИТ.
Подробнее: Как отправить работника в отпуск во время простоя
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за COVID-19). Используйте эти инструкции бесплатно.
Временная удаленная работа
После ограничений весной 2020 года перевод на удаленную работу в связи с коронавирусом стал проще: власти уточнили в главе 49.1 ТК РФ все необходимые нюансы. Теперь если компания переводит персонал на дистанционный труд, по ст. 312.9 ТК РФ, надо издать приказ с указанием всех подробностей:
- основания для перевода;
- список переводимых работников;
- продолжительность удаленки;
- нюансы обеспечения оборудованием;
- порядок взаимодействия с руководством и т. п.
Подробнее: Новый закон об удаленной работе
При «экстренном» переводе на удаленку справка о непрерывном производстве не нужна, работодатель и так выполняет требования властей. В этом случае согласие работника и допсоглашение к трудовому договору не готовят. Но следует сохранить ту же работу с той же зарплатой, обеспечить оборудованием. Любые изменения закрепляют письменно.
Подробнее: Перевод работника на дистанционную работу: допсоглашение и другие способы
Сотрудников станет контролировать сложнее, поскольку, по нормам ст. 312.4 ТК РФ, удаленный режим работы с 2021 года строится для работника в удобном для него режиме. Но уволить его разрешено по всем основным причинам плюс в случае невыхода на связь в течение 2 рабочих дней.
Подробнее: Как управлять компанией в режиме удаленной работы
Советы работникам
Если ограничительные меры на вашу компанию не распространяются, если работодатель заставляет работать в локдаун, вы вправе попросить о переводе на удаленку, обосновывая это нежеланием заразиться коронавирусом. На подобное предложение работодатель вынужден согласиться, если нет веских оснований для отказа.
Подробнее: Пишем заявление на перевод на удаленную работу
Если вы уже на удаленке, запомните:
- для дистанционного сотрудника из другого города поездка в головной офис — служебная командировка, оплачиваемая по общим правилам;
- работник вправе оговорить компенсацию, если пользуется собственным оборудованием;
- время на совещания, приемку отчетов и т. п. входит в рабочее;
- приказ о расторжении трудового договора обязаны направить сотруднику в бумажном варианте заказным письмом.
Подробнее: Надо ли компенсировать расходы дистанционному работнику
Если нет желания или возможности перейти на работу вне офиса, изучите рекомендации, как себя обезопасить во время пандемии. Если в населенном пункте ввели какие-либо ограничения, требуйте от работодателя специальные разрешения на перемещение и появление на рабочем месте.
Подробнее: Выдаем сотруднику справку о том, что он работает во время карантина
Не исключена обязательная вакцинация, если вы захотите продолжить работу. Уволить за отказ вас не смогут, но отстранение от работы без сохранения зарплаты законно.
Подробнее: Отстранение от работы без прививки от коронавируса
Санкции за нарушение карантина
Если компания, вопреки запрету, продолжила функционировать, определить, какой штраф за работу в локдаун, помогут статьи 6.3 и 20.6.1 КоАП РФ. В зависимости от проступка он составит от 50 000 до 1 млн рублей. Самое жестокое — принудительное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Подробнее: Какие штрафы грозят за работу в локдаун
Чтобы не нарваться на штраф за работу в нерабочую неделю в 2021 году, либо объявите простой, либо переведите персонал на удаленку. Если работать разрешено, следите за рекомендациями по проветриванию помещений, обработке поверхностей, обеспечению работников СИЗ.
Подробнее: Приказ о закупке дезинфицирующих средств и масок: правила составления и образец
Вакцинация стала обязательной для всех жителей Санкт-Петербурга старше 60 лет и лиц с хроническими заболеваниями. Прививки также обязали сделать:
- студентов старше 18 лет;
- сотрудников аэропорта Пулково;
- работников организаций в Большом порту и пассажирском порту «Морской фасад».
Второй компонент вакцины они должны сделать до 15.01.2022.
Минздрав скорректировал правила вакцинации взрослых людей от коронавируса. Новый порядок, выпущенный ведомством, касается как вакцины «Гам-Ковид-Вак», так «Спутника Лайт» и «ЭпиВакКорона-Н».
Правительство РФ приняло решение продлить сроки проведения программы материального стимулирования вакцинации граждан и увеличить количество людей, которые получат деньги в ее рамках. В соответствии с внесенными изменениями, она продлится до конца года, в рамках него выберут не одну, а две тысячи победителей.
Как получить справку о перенесенном ковиде:
- при признаках болезни вызвать врача и сделать ПЦР-тест;
- после выздоровления обратиться в поликлинику с отрицательным анализом на COVID-19;
- получить документ о внесении данных в федеральный реестр переболевших;
- на Госуслугах сформировать QR-код.
Какой штраф за работу в локдаун — от 1000 для должностных лиц до 1 млн рублей — для организаций. Сумма зависит от совершенного правонарушения.
Минобрнауки разрешил подведомственным учебным заведениям продолжить удаленное обучение после окончания периода общефедеральных нерабочих дней. Решение о выходе на очное обучение или о продолжении удаленной работы со студентами руководство вузов обязано принимать с учетом эпидемиологической обстановки в регионе нахождения образовательной организации.
Министерство экономического развития выпустило разъяснения о проведении проверок хозяйствующих субъектов в период нерабочих дней и о том, как вести себя при приходе проверяющих в этот период. Общая мысль разъяснений состоит в том, что проверки приостанавливаются, в отдельных случаях допускается документарный контроль, выездные мероприятия надлежит проводить в рабочее время вне периода действия ограничительных мер.
ФНС подтвердила перенос срока оплаты авансов по налогам за 3-й квартал 2022 года. Текущий срок выпал на период нерабочих дней, объявленный из-за коронавируса.
Правительство Российской Федерации продолжает разрабатывать и совершенствовать меры поддержки компаний и предпринимателей, чей бизнес пострадал от введения коронавирусных ограничений. С 1 ноября началась реализация программы «ФОТ 3.0», предполагающей выдачу бизнесу льготных кредитов.