Приказ об отмене простоя — это распорядительный акт, которым руководство организации отменяет введение особого режима работы. Сотрудники извещаются об этом решении в обязательном порядке.
При окончании временной приостановки деятельности предприятия в организации издается распорядительный акт об отмене режима простоя в установленном порядке. Если ЛНА на предприятии не принят, необходимо руководствоваться общими правилами Трудового кодекса РФ, нормами по аналогии, деловыми обычаями и практикой.
В каких случаях необходим
Простой, или временная приостановка работы предприятия, вводится на основании распоряжения руководства на определенный срок или на неопределенный период времени. В первом случае издавать отдельный распорядительный акт о выходе из простоя нет необходимости: приостановка деятельности заканчивается автоматически, в указанную в распоряжении дату. Но далеко не всегда есть возможность установить конкретные сроки приостановления деятельности организации.
Отдельный распорядительный акт потребуется в следующих случаях:
- устранение технологических, технических, организационных причин простоя, например, при окончании ремонта и т.д.;
- окончание действия противоэпидемиологических мер, принятых в регионе или стране;
- устранение экономических причин остановки деятельности;
- отмена нормативных актов, запрещающих деятельность предприятия и т.д.
Что включить в текст
Утвержденной формы нет, поэтому руководствуйтесь разработанными на предприятии образцами.
В любом случае в документе следует указать:
- реквизиты документа, которым введена остановка деятельности организации;
- указание на причины введения ограниченного режима и на тот факт, что они отпадают;
- дату возврата к трудовой деятельности;
- перечень сотрудников, которые выходят, либо указание на все предприятие или отдельное подразделение.
Образец приказа об отмене простоя
|
Общество с ограниченной ответственностью «Самурай» ПРИКАЗ «31» марта 2020 года №17 г. Курган Об отмене простоя В связи с восстановлением электроснабжения ПРИКАЗЫВАЮ:
Генеральный директор Сомов В.В. Ознакомлены: Начальник отдела кадров Ким О.О. |
Как уведомить работников
Работников об отмене простоя необходимо уведомить под роспись. Если сотрудники не приходят в организацию в определенные периоды в соответствии с распорядительным актом о введении приостановки, их необходимо уведомить заблаговременно, заказным письмом, телеграммой, сообщением по электронной почте. После возвращения сотрудников на рабочие места их знакомят с распорядительным актом под роспись.
О простое всего предприятия работодатель обязан уведомить Центр занятости в соответствии с п. 2 ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.1991. Для его отправки существуют специальные сроки. Если приостановка объявлена, а причины для нее впоследствии отпали, издайте приказ об отмене приказа о простое, чтобы не возникло обязательств перед Центром занятости.
