Издаем приказ об отмене простоя

Навигация

При окончании временной приостановки деятельности предприятия в организации издается распорядительный акт об отмене режима простоя в установленном порядке. Если ЛНА на предприятии не принят, необходимо руководствоваться общими правилами Трудового кодекса РФ, нормами по аналогии, деловыми обычаями и практикой.

В каких случаях необходим

Простой, или временная приостановка работы предприятия, вводится на основании распоряжения руководства на определенный срок или на неопределенный период времени. В первом случае издавать отдельный распорядительный акт о выходе из простоя нет необходимости: приостановка деятельности заканчивается автоматически, в указанную в распоряжении дату. Но далеко не всегда есть возможность установить конкретные сроки приостановления деятельности организации.

Отдельный распорядительный акт потребуется в следующих случаях:

• устранение технологических, технических, организационных причин простоя, например, при окончании ремонта и т.д.;
• окончание действия противоэпидемиологических мер, принятых в регионе или стране;
• устранение экономических причин остановки деятельности;
• отмена нормативных актов, запрещающих деятельность предприятия и т.д.

Что включить в текст

Утвержденной формы нет, поэтому руководствуйтесь разработанными на предприятии образцами.

В любом случае в документе следует указать:

• реквизиты документа, которым введена остановка деятельности организации;
• указание на причины введения ограниченного режима и на тот факт, что они отпадают;
• дату возврата к трудовой деятельности;
• перечень сотрудников, которые выходят, либо указание на все предприятие или отдельное подразделение.

Образец приказа об отмене простоя

Как уведомить работников

Работников об отмене простоя необходимо уведомить под роспись. Если сотрудники не приходят в организацию в определенные периоды в соответствии с распорядительным актом о введении приостановки, их необходимо уведомить заблаговременно, заказным письмом, телеграммой, сообщением по электронной почте. После возвращения сотрудников на рабочие места их знакомят с распорядительным актом под роспись.

О простое всего предприятия работодатель обязан уведомить Центр занятости в соответствии с п. 2 ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.1991. Для его отправки существуют специальные сроки. Если приостановка объявлена, а причины для нее впоследствии отпали, издайте приказ об отмене приказа о простое, чтобы не возникло обязательств перед Центром занятости.