Вновь принимаемый сотрудник отказыаается от бумажной трудовой

Нет. Нужно:

• принять трудовую книжку, учесть ее в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее;
• получить письменное заявление сотрудника о выборе ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
• подать сведения в СФР по форме ЕФС-1 со сведениями о приеме на работу и подачей сотрудником соответствующего заявления;
• внести в трудовую книжку название работодателя, сведения о приеме на работу, следующим номером — запись о подаче сотрудником заявления по статье 66.1 ТК РФ;
• выдать сотруднику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления под подпись в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее.

Как отразить выбор сотрудника в трудовой книжке:

• в графе 1 — указывается порядковый номер записи;
• в графе 2 — дата выдачи трудовой книжки на руки;
• в графе 3 вносится запись: «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• в графе 4 — дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.

Запись нужно заверить подписью ответственного лица и печатью при её наличии в компании.

Источники:

• статья 66.1 Трудового кодекса РФ;
• часть 3 статьи 2 Закона № 439-ФЗ;
• п. 35 Приказа Минтруда от 19 мая 2021 г. № 320н.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Досрочный выход на работу на неполную занятость по внутреннему совместительству
• Может ли работодатель сократить сотруднику испытание?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"