Важно
Из перечня банков-гарантов по госзакупкам исключили «Юнистрим» 
Может ли работодатель сократить сотруднику испытание?
Об этом был наш последний опрос. Большинство считает, что да.
А почему бы и нет? Это ж сотруднику и выгодно в первую очередь. Так то оно так на первый взгляд.
Сразу вспоминаем, что испытание устанавливается по соглашению сторон. Поэтому и уменьшение продолжительности испытания требует достижения согласия сторон. А без согласия сотрудника получается, что работодатель, сокращая ему срок испытания, лишает гарантии, предоставленной законом.
Дело в том, что не только работодатель имеет право предупредить на испытании сотрудника об увольнении не позднее чем за три дня. Если в период испытания сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.
Сократив «самовольно» сотруднику период испытания, работодатель ухудшает его положение, так как по общему правилу, об увольнении сотрудники предупреждают не позднее, чем за две недели (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
Текст Трудового кодекса приведён по состоянию на 1 сентября 2026.
