Досрочный выход на работу на неполную занятость по внутреннему совместительству

Размер шрифта:

Фонд социального страхования дал ответ на вопрос относительно того может ли сотрудница выйти досрочно на работу на неполную занятость только по внутреннему совместительству, а по основному остаться в отпуске по уходу.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Чиновник СФР ответил, что для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотруднице нужно прервать отпуск по уходу за ребенком у страхователя и по основной должности, и по должности внутреннего совместительства (Письмо СФР от 21.11.2025 № 14-20/60791).

СФР буквально читает статью 256 ТК РФ, в которой указано:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

А если у сотрудницы два страхователя (у одного работает по основной должности, а у другого — по совместительству), она сможет прервать только отпуск по совместительству и сохранить пособие.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.