Совместительство и совмещение

Работник хочет оформиться на полную ставку, но как совместитель. Руководитель согласен, кадровик сомневается: не нарушит ли это ТК РФ? Разберём, когда совместитель может работать полный день, сколько ставок ему можно взять и чем рискует работодатель при ошибках.

Встречались ли вам случаи, когда физлицо возглавляло несколько компаний? Мне — да, поскольку в предпринимательской деятельности директор, работающий в нескольких компаниях, не редкость. В связи с тем, что подобные ситуации допустимо признать распространенными, нелишним будет узнать детали и нюансы оформления трудовых отношений с директором, который является таковым не только в рамках одной компании. Давайте разберемся.

В последнее время все больше юристов рассматривают нотариальную деятельность как перспективное направление профессионального роста. Однако у государственных служащих и адвокатов, желающих пройти стажировку у нотариуса, возникает закономерный вопрос: можно ли совмещать эту деятельность с основной работой?

Согласие на совмещение должностей — это документ, который предоставляет возможность работодателю поручить сотруднику дополнительные обязанности. Такое предложение может исходить как от руководства, так и от сотрудника. 

Приказ о совмещения должностей — это документ, который нужно издать, чтобы работник мог выполнять работу в порядке совмещения должностей. Помимо него, существуют и другие важные нюансы, которые необходимо соблюдать. В статье расскажем не только о том, как правильно оформить образец приказа на совмещение должностей, но и как отказаться от такой подработки.

В нашей компании есть три внешних совместителя: один из бухгалтеров, маркетолог и ночной сторож. Маркетолог отработала у нас год и написала заявление на отпуск. Но он не совпал с датами отдыха на основной работе: пришлось попросить сотрудницу переделать заявление. Все дело в том, что оформлять и оплачивать отпуск внешних совместителей надо по особым правилам.

В организациях часто наблюдается кадровый «голод». При этом существуют отпуска, больничные, командировки у остальных работников, и на этот период необходимо передать трудовой функционал в другие руки. Что в этом случае выбрать: замещение или совмещение. Чем они отличаются, как правильно оформить? Рассказываю.

Если вы принимаете на работу человека, который уже трудоустроен в другой организации, то оформлять его необходимо как внешнего совместителя. Разберем, что такое внешнее совместительство и какие оно имеет особенности.

Подрабатывать гражданин вправе одновременно у разных работодателей в тот период, когда он не находится на основной работе. Закон позволяет ему внести запись в трудовой по совместительству, если он пожелает. В помощь кадровикам я решила разобраться, как правильно ее оформить, на конкретных примерах. 

Нередко сотрудник желает выполнять в организации работу по дополнительно занимаемой им или другой должности. Такую работу требуется оформить как внутреннее совместительство, если она выполняется во время, свободное от исполнения основных должностных обязанностей. Разбираемся в особенностях его оформления.

Согласие работодателя на работу по совместительству — это документ, который в отдельных случаях требуется работнику для трудоустройства по месту не основной занятости.