Совместительство и совмещение

Встречались ли вам случаи, когда физлицо возглавляло несколько компаний? Мне — да, поскольку в предпринимательской деятельности директор, работающий в нескольких компаниях, не редкость. В связи с тем, что подобные ситуации допустимо признать распространенными, нелишним будет узнать детали и нюансы оформления трудовых отношений с директором, который является таковым не только в рамках одной компании. Давайте разберемся.

В последнее время все больше юристов рассматривают нотариальную деятельность как перспективное направление профессионального роста. Однако у государственных служащих и адвокатов, желающих пройти стажировку у нотариуса, возникает закономерный вопрос: можно ли совмещать эту деятельность с основной работой?

Согласие на совмещение должностей — это документ, который предоставляет возможность работодателю поручить сотруднику дополнительные обязанности. Такое предложение может исходить как от руководства, так и от сотрудника. 

Приказ о совмещения должностей — это документ, который нужно издать, чтобы работник мог выполнять работу в порядке совмещения должностей. Помимо него, существуют и другие важные нюансы, которые необходимо соблюдать. В статье расскажем не только о том, как правильно оформить образец приказа на совмещение должностей, но и как отказаться от такой подработки.

В нашей компании есть три внешних совместителя: один из бухгалтеров, маркетолог и ночной сторож. Маркетолог отработала у нас год и написала заявление на отпуск. Но он не совпал с датами отдыха на основной работе: пришлось попросить сотрудницу переделать заявление. Все дело в том, что оформлять и оплачивать отпуск внешних совместителей надо по особым правилам.

В организациях часто наблюдается кадровый «голод». При этом существуют отпуска, больничные, командировки у остальных работников, и на этот период необходимо передать трудовой функционал в другие руки. Что в этом случае выбрать: замещение или совмещение. Чем они отличаются, как правильно оформить? Рассказываю.

Если вы принимаете на работу человека, который уже трудоустроен в другой организации, то оформлять его необходимо как внешнего совместителя. Разберем, что такое внешнее совместительство и какие оно имеет особенности.

Подрабатывать гражданин вправе одновременно у разных работодателей в тот период, когда он не находится на основной работе. Закон позволяет ему внести запись в трудовой по совместительству, если он пожелает. В помощь кадровикам я решила разобраться, как правильно ее оформить, на конкретных примерах. 

Нередко сотрудник желает выполнять в организации работу по дополнительно занимаемой им или другой должности. Такую работу требуется оформить как внутреннее совместительство, если она выполняется во время, свободное от исполнения основных должностных обязанностей. Разбираемся в особенностях его оформления.

Согласие работодателя на работу по совместительству — это документ, который в отдельных случаях требуется работнику для трудоустройства по месту не основной занятости.

Если сотрудник уволился, а другого подходящего кандидата еще не нашли, то руководителю приходится на время возложить исполнение обязанностей по вакантной должности на другого сотрудника, чтобы не прерывать производственный процесс. Рассказываем, какие варианты предусмотрены законом, как все правильно оформить, и как оплачивать.