Сокращение совместителей: алгоритм действий кадровика

Содержание

Коротко о главном: 5 пунктов

В чем особенность сокращения совместителя

Основная особенность совместителя заключается в том, что при сокращении по совмещаемой должности у работника остается основная работа. В связи с этим законодательством предусмотрен особый порядок выплат совместителям при сокращении. Сама же процедура увольнения в связи с сокращением штата не отличается от общеустановленной. Увольнение осуществляется по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Есть ли у совместителей преимущественное право при сокращении

Совместительство не означает лишения работника каких-либо прав, гарантий и компенсаций. Однако оно и не дает преимуществ перед другими работниками. Оценка преимущественного права на сохранение работы совместителем производится в соответствии со ст. 179 ТК РФ. Использовать иные критерии при выборе работников, которых не затронет сокращение, работодатель не вправе.

Порядок сокращения внутреннего совместителя

Как показывает практика, сокращение внутреннего совместителя вызывает наибольшее количество вопросов. Это связано с тем, что такой работник работает в одной компании по 2-м трудовым договорам. Но сокращение внутреннего совместителя имеет только одну особенность.

Это означает, что уведомить работника о сокращении необходимо отдельно по каждой занимаемой им ставке. Приказ на увольнение, выплаты, отчеты в СФР — все оформляется отдельно по каждому трудовому договору.

Сама процедура включает в себя несколько шагов.

1. Издать приказ по организации о сокращении численности. Установленной формы нет. Приказ готовится в свободной форме. Важно, чтобы из документа было понятно, какие должности и когда сокращаются.

2. Составить список сокращаемых работников с учетом преимущественного права сохранить рабочее место (ст. 179 ТК РФ) и запретов на увольнение (ст. 261 ТК РФ).

3. Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении под роспись. Сроки уведомления совместителей точно такие же, как и для остальных работников:

• общий срок — за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
• для сезонного персонала — за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
• для работников, заключивших срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев — за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Надо знать: можно ли уведомить о сокращении во время отпуска

4. Предложить подходящие вакансии. Как и уведомление о предстоящем сокращении, предложение вакансий составляется письменно и вручается совместителю под роспись.

Предлагать необходимо все подходящие вакансии, находящиеся в той же местности, что и рабочее место совместителя (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). По общему правилу подходящими считаются вакансии, которые:

• соответствуют квалификации совместителя;
• ниже по квалификации или заработной плате.

В любом случае вакансия не может считаться подходящей, если работник не может выполнять такую работу по состоянию здоровья.

Вопрос, предлагать ли совместителю при сокращении должности по совместительству полные ставки, до настоящего времени остается открытым. Ведь в силу требований закона совместитель не может работать больше половины нормы рабочего времени. Законодательно этот вопрос не урегулирован. Судебная практика тоже противоречива. На мой взгляд, достаточно предлагать ставки с неполным рабочим временем, но при этом иметь аргументацию, почему не предложены вакансии, требующие полной занятости.

Образец уведомления совместителя о вакансиях при сокращении

5. Оформить увольнение, издав соответствующий приказ. Если по просьбе работника при заключении трудового договора на совместительство вносилась запись в трудовую книжку о трудоустройстве, при увольнении также необходимо внести соответствующую запись.

6. Произвести окончательный расчет.

7. Подать сведения в СФР. Делается это через подачу отчета формы ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

Отдельно читайте о порядке сокращения работников при реорганизации

Порядок сокращения внешнего совместителя

Порядок сокращения внешнего совместителя ничем не отличается от сокращения других работников. Внешнего совместителя также, как и остальных работников, необходимо заранее уведомить о предстоящем увольнении, в период уведомления предлагать подходящие вакансии. По истечении срока уведомления оформить приказ и произвести окончательный расчет.

Выплаты совместителям при сокращении

Если сам порядок сокращения совместителя аналогичен увольнению основного персонала, то выплаты в связи с увольнением совместителям отличаются. Это связано с тем, что, уволившись по совмещаемой должности, работник может продолжать работать по основному месту работы.

В день увольнения совместитель наравне с другими работниками должен получить окончательный расчет, который включает в себя:

• зарплату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

Размер выходного пособия совместителя такой же, как и у остального персонала и составляет среднемесячный заработок работника. Исключений из этого правила два:

• для сезонных работников размер выходного пособия составляет среднюю зарплату за две недели;
• для тех, кто работает по срочным трудовым договорам со сроком действия до 2 месяцев, выходное пособие платится только, если это предусмотрено самим договором.

А вот выплата среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы полагается не всегда. Для удобства случаи, когда платить нужно, а когда нет, я свела в таблицу.

Узнайте, какие выплаты положены внешнему совместителю при сокращении, если у него есть основное место работы

Вопрос по оплате больничного, если совместитель заболел в течение 30 дней после сокращения, тоже решается в зависимости от того, сохранилось у работника второе место работы или нет. Если уволенный совместитель не имеет другого места работы, больничный ему оплачивается. Размер выплаты — 60% от среднего заработка. Если же у совместителя сохранилось основное место работы, то больничный ему полагается только у действующего работодателя. Такое правило подтверждается и СФР (письмо от 07.08.2026 № 12-20/43349).