Пособие по сокращению штата: когда, как и кому выплачивают

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Когда человека сокращают, ему обязательно выплачивают зарплату, премии и деньги за неотгулянный отпуск.
2. Положено ещё получить специальное выходное пособие, которое обычно считают исходя из средней зарплаты за месяц.
3. Если после увольнения работник не нашёл новую работу, можно получить деньги на время поиска работы — для этого нужно подать заявление и показать, что ты не устроился.
4. Некоторым работникам выплаты могут быть меньше или их вообще не будет — например, если трудился у ИП или по договору меньше двух месяцев.
5. В особых регионах, например на Крайнем Севере, выплаты после сокращения могут сохраняться дольше — до шести месяцев, если человек всё ещё не работает.

Какие выплаты положены работнику при сокращении: перечислим

При сокращении штата потребуется выплатить:

1. Заработную плату и иные причитающиеся суммы (к примеру, премии, за больничный).
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
3. Выходное пособие.
4. Пособие на период, когда сокращенный сотрудник не утроился на новое место.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация при сокращении штатов за дни неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения. Оплатить необходимо неотгулянный отпуск за все годы работы. Но расчет компенсации тех, кого сокращают, имеет особенности. Так, компенсация выплачивается за весь текущий год тем сокращаемым, которые проработали более 5,5 месяца в году. Если сокращаемый не отдыхал в этом году, то расчет компенсации произведите за полный год, а если гулял — за неиспользованные дни за этот рабочий год. Такой порядок расчета установлен пп. «а» п. 28 правил, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930.

Подробнее: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Выходное пособие при сокращении

В день прекращения трудовых отношений сокращаемым сотрудникам необходимо выплатить выходное пособие. Оно полагается всем работникам, сокращаемым работодателем-юрлицом, включая сезонных. Но есть исключения: не требуется его выплачивать тем, кто трудоустроен на срок менее двух месяцев, если такая выплата не предусмотрена колдоговором, ЛНА или трудовым договором с временным персоналом.

Расчет выходного пособия производится по среднему заработку сокращаемого сотрудника. Расчет производится так:

• тем, кому уставлен суммированный учет времени работы. Необходимо рассчитать, сколько рабочих часов по графику было бы в первом месяце после сокращения штатов, и умножить их на средний часовой заработок;
• для остальных работников. Средний дневной заработок умножается на число рабочих и нерабочих праздничных дней, которые выпадают на первой после сокращения месяц.

Приказ о выплате выходного пособия при сокращении

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Для сезонных работников средний заработок умножаем на число дней/часов не за месяц, а за две недели.

Подробнее: в каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению

Пособие на время трудоустройства

Если после сокращения штата уволенный не смог устроиться на новое место в течение второго месяца после его прекращения трудовых отношений или устроился в этот второй месяц, то ему полагается выплата на период нетрудоустройства. Она выплачивается работодателем только по письменному заявлению работника. Подать такое заявление он сможет не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Если этот срок пропущен, то деньги не выплачиваются. Кроме заявления, потребуется представить трудовую книжку, если она ведется, или сведения о трудовой деятельности, для подтверждения факт нетрудоустройства.

Если сокращенный не был трудоустроен на протяжении всего второго месячного срока, то ему выплачивается средний месячный заработок. В расчет берутся рабочие и нерабочие праздничные дни. При трудоустройстве в течение второго месяца, пособие выплачивается за те дни, когда человек не работал.

Третий месяц требуется оплачивать, если работник не смог трудоустроиться, не позднее двух недель после сокращения обратился в Службу занятости и ею вынесено решение произвести выплату. Для этого потребуется подать заявление (не позднее 15 рабочих дней) и решение Службы занятости. Выплатить деньги за второй и третий месяцы необходимо не позднее 15 календарных дней с момента подачи уволенным работником заявления и представления подтверждающих документов.

Особенности выплат при сокращении в отдельных случаях

В отдельных случаях выплаты при сокращении штатов имеют особенности.

Если сокращение у ИП

ИП, в отличие от работодателей-юрлиц, не обязаны выплачивать сокращаемым ими работникам какие-либо пособия (ни выходное, ни на период трудоустройства). Производить какие-либо выплаты ИП обязан, только если это прописано в трудовом договоре с работником.

Если сокращают совместителя

Если сокращается работник, работающий по совместительству, то ему необходимо выплатить лишь выходное пособие при увольнении. Учитывая, что он имеет основное место работы, выплаты на период трудоустройства ему не положены. Если вы сокращаете внутреннего совместителя, который и по основному месту работает в вашей организации, то выплачивайте ему выходное пособие и производите его расчет на общих основаниях.

Если сокращают на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях

При сокращении штатов работодателем, который расположен на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях, выплаты уволенному работнику положены в течение более длительного срока. Так, кроме выходного пособия, ему полагаются:

• выплаты за второй и третий месяцы, если за этот период он не нашел новую работу;
• за четвертый, пятый и шестой месяцы, если за это время не нашел новую работу и есть решение Службы занятости о выплате на период нетрудоустройства.

Узнайте, выплачивается ли выходное пособие при сокращении пенсионера

Пособие при сокращении штата: частые вопросы