Какие выплаты положены внешнему совместителю при сокращении, если есть основная работа?

Навигация

Вопрос: выплаты внешнему совместителю при сокращении

Внешний совместитель работает по основному месту работы в одной организации и по совместительству в другой. Работодатель по месту совместительства планирует сократить должность и расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата. Возникает вопрос, какие именно выплаты и гарантии при таком увольнении полагаются внешнему совместителю, учитывая, что основная работа у него сохраняется: положено ли выходное пособие, сохраняется ли средний заработок за второй и третий месяц и какие документы нужно представить.

Ответ: гарантии совместителю в полном объёме

Ответ Онлайнинспекции: при увольнении внешнего совместителя по основанию сокращения численности или штата ему предоставляются те же гарантии и компенсации, что и обычному работнику.

В день увольнения по сокращению совместителю выплачиваются:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка по работе по совместительству;
• вся начисленная, но не выплаченная заработная плата;
• денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска по месту совместительства (если такой отпуск не был использован);
• иные выплаты, прямо предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными актами работодателя.

Кроме выходного пособия за первый месяц, совместитель может претендовать и на сохранение среднего заработка за последующие месяцы после увольнения, если он фактически не трудоустроился.

Средний заработок за второй месяц после увольнения по сокращению может быть выплачен совместителю, если он подтвердит работодателю, что после увольнения не устроился на новую работу. Для этого требуется представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приёме на работу после даты увольнения по сокращению.

Средний заработок за третий месяц после увольнения может быть выплачен совместителю только при одновременном соблюдении двух условий: в трудовой книжке нет записей о трудоустройстве после увольнения, а также имеется решение органа службы занятости населения о выплате среднего заработка за третий месяц.

Наличие у человека основного места работы не лишает его по месту внешнего совместительства права на выходное пособие и сохранение среднего заработка в предусмотренных законом случаях, но факт отсутствия нового трудоустройства после сокращения должен быть подтверждён документально.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 287 ТК РФ прямо указывает, что все трудовые гарантии и компенсации предоставляются работникам-совместителям в полном объёме, на общих основаниях. Это означает, что при увольнении по сокращению численности или штата внешний совместитель имеет те же права, что и основной работник, включая право на выходное пособие и возможные последующие выплаты среднего заработка.

Часть 1 статьи 178 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата). В частях 2 и 3 этой статьи закреплено право работника на средний заработок за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц после увольнения, если он не был трудоустроен в течение соответствующего периода и обратился в службу занятости. Выплата за третий месяц возможна только при наличии решения органа службы занятости.

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ и статья 140 ТК РФ обязывают работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В этот расчёт включаются все причитающиеся суммы: заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и иные предусмотренные договором выплаты.

Статья 127 ТК РФ дополнительно закрепляет обязанность работодателя при увольнении выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, что распространяется и на внешний совместительский договор.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 287: гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Вывод: совместитель сохраняет все гарантии

Таким образом, при сокращении внешнего совместителя ему полагаются все общие гарантии: выходное пособие в размере среднего заработка, окончательный расчёт, компенсация за неиспользованный отпуск и иные предусмотренные договором выплаты, а при отсутствии нового трудоустройства и наличии нужных подтверждающих документов ― средний заработок за второй, а в отдельных случаях и за третий месяц после увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• По какому основанию увольнять при закрытии филиала в другом регионе?
• Правомерен ли график 10 рабочих дней подряд и 5 выходных при суммированном учёте?
• Можно ли уволить сотрудницу с ребёнком до 3 лет за проступки после выхода из отпуска по уходу?
• Можно ли оформить отпуск ЧАЭС во время больничного?
• Может ли работодатель требовать изменить личный мессенджер под корпоративные нужды?
• Обязан ли удалённый работник работать при сигнале «Ракетная опасность»?