По какому основанию увольнять при закрытии филиала в другом регионе?

Навигация

Вопрос: увольнение при закрытии филиала

Организация зарегистрирована в одном субъекте РФ и имеет филиал в другом. Принято решение прекратить работу «дальнего» филиала и открыть новый филиал в регионе, где находится головная организация. Часть работников не согласна переезжать в другую местность вместе с работодателем. Возникает вопрос, какое основание увольнения применять в такой ситуации: как при отказе работника от перевода в другую местность или как при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала)?

Ответ: увольнение как при ликвидации

Ответ Онлайнинспекции: при прекращении деятельности филиала, расположенного в другой местности, трудовые договоры с работниками этого филиала расторгаются по тем же правилам, что и при ликвидации организации. То есть увольнение оформляется по основанию ликвидации, а не как отказ от перевода в другую местность.

Работникам филиала требуется направить персональные уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора, под подпись. При согласии работника договор может быть прекращён и раньше, но тогда работнику выплачивается дополнительная компенсация, пропорциональная оставшемуся времени до истечения двухмесячного срока предупреждения.

При таком увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а затем сохранять за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца со дня увольнения с зачётом уже выплаченного выходного пособия. В отдельных случаях по решению службы занятости этот срок может быть продлён ещё на один месяц при соблюдении установленных условий обращения в этот орган.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 81 ТК РФ прямо приравнивает прекращение деятельности филиала, расположенного в другой местности, к ликвидации организации для целей расторжения трудовых договоров с работниками этого подразделения. Поэтому к увольнению работников филиала применяются те же процедуры и гарантии, что и при ликвидации работодателя в целом.

Статья 180 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении по причине ликвидации организации не менее чем за два месяца под роспись, а также допускает досрочное расторжение договора по письменному согласию работника с выплатой дополнительной компенсации за неотработанную часть срока предупреждения.

Статья 178 ТК РФ определяет размер и порядок выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по основаниям ликвидации организации или сокращения численности/штата. В частности, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а средний заработок может сохраняться до двух месяцев, а в исключительных случаях — и за третий месяц по решению органа службы занятости при соблюдении условий обращения.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, часть 3: в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вывод: увольнение по правилам ликвидации

Таким образом, при закрытии филиала, находящегося в другой местности, трудовые договоры с его работниками прекращаются по правилам ликвидации организации с применением соответствующего основания увольнения, соблюдением двухмесячного срока предупреждения и предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных при ликвидации, а не как отказ от перевода в другую местность.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли перевести срочника через увольнение в другой отдел?
• Нужно ли психосвидетельствование инженерам, управляющим служебным авто?
• Можно ли подать объяснительную в печатном виде?