Правомерен ли график 10 рабочих дней подряд и 5 выходных при суммированном учёте?

Навигация

Вопрос: график 10/5 при суммированном учёте

Работнику по условиям работы предлагают сменный график: 10 дней подряд по 8 часов с последующими 5 днями отдыха. Период суммированного учёта рабочего времени установлен на один год. Возникает вопрос, допустим ли такой режим с точки зрения трудового законодательства и как при таком чередовании рабочих и выходных дней обеспечить установленный минимум еженедельного непрерывного отдыха в 42 часа.

Ответ: график нарушает еженедельный отдых

Ответ Онлайнинспекции: предложенный режим работы считается неправомерным. При таком графике не удаётся соблюсти требование о предоставлении работнику еженедельного непрерывного отдыха установленной законом продолжительности. Даже при суммированном учёте рабочего времени работодатель обязан организовать режим работы так, чтобы работник регулярно получал непрерывный еженедельный отдых не менее установленного минимума, а в рассмотренном варианте это условие не выполняется.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство закрепляет обязанность работодателя предоставлять каждому работнику еженедельный непрерывный отдых определённой минимальной продолжительности. Это отдельная гарантия, которая действует вне зависимости от того, применяется ли суммированный учёт рабочего времени или обычный режим.

Статья 110 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ― не менее 42 часов. Исключения могут быть предусмотрены только самим Трудовым кодексом, а не локальными актами организации или соглашением сторон.

Из этого следует, что любой график сменности или режим работы, при котором работник лишается гарантированного непрерывного еженедельного отдыха не менее 42 часов, противоречит требованиям трудового законодательства. Поэтому режим с чередованием 10 рабочих дней подряд и 5 выходных дней не может рассматриваться как правомерный, поскольку не обеспечивает соблюдение указанной нормы о еженедельном отдыхе.

Трудовой кодекс РФ, статья 110: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вывод: график 10/5 признан неправомерным

Таким образом, режим работы с 10 рабочими днями подряд по 8 часов и 5 выходными днями даже при суммированном учёте рабочего времени на год не соответствует требованиям о предоставлении работнику еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов и не может применяться как правомерный.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли психосвидетельствование инженерам, управляющим служебным авто?
• Можно ли подать объяснительную в печатном виде?
• По какому основанию увольнять при закрытии филиала в другом регионе?
• Можно ли уволить сотрудницу с ребёнком до 3 лет за проступки после выхода из отпуска по уходу?
• Какие выплаты положены внешнему совместителю при сокращении, если есть основная работа?
• Можно ли оформить отпуск ЧАЭС во время больничного?