Можно ли оформить отпуск ЧАЭС во время больничного?

Навигация

Вопрос: отпуск чаэс при длительном больничном

Работник, относящийся к категории чернобыльцев и имеющий право на дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск ЧАЭС), заранее согласовал с работодателем даты этого отпуска. Однако до наступления установленной даты работник оформил листок нетрудоспособности, и больничный оказался длительным и непрерывным, фактически захватывая конец календарного года. Перенести отпуск на более поздний срок из‑за окончания года не получается. Возникают вопросы: за сколько времени до начала отпуска ЧАЭС можно подать заявление и допустимо ли предоставлять такой отпуск работнику, который в этот период находится на больничном?

Ответ: срок заявления и перенос отпуска

Ответ Онлайнинспекции: специальный срок для подачи заявления на отпуск ЧАЭС законом не установлен. Такой отпуск предоставляется по желанию работника в удобное для него время, а работодатель обязан его предоставить. Вместе с тем заявление разумно подать заранее, ориентируясь как минимум на трёхдневный срок до начала отпуска, чтобы работодатель успел начислить и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до его начала.

Одновременно находиться в отпуске ЧАЭС и на больничном работник не должен. По смыслу законодательства предполагается, что в случае временной нетрудоспособности дополнительный оплачиваемый отпуск граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, не используется параллельно с больничным, а подлежит продлению или переносу на другой срок. То есть если на период запланированного отпуска ЧАЭС приходится больничный лист, такой отпуск следует перенести (или продлить) на иное время по согласованию сторон, а не предоставлять его во время временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование позиции

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что для отдельных категорий работников, в том числе определённых федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Это означает, что работник, имеющий такой льготный статус, сам выбирает период отдыха, а работодатель обязан учесть его право при планировании отпусков.

Закон РФ от 15.05.1991 № 1244‑1 закрепляет специальные гарантии для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. В пункте 5 части 1 статьи 14 прямо указано, что гражданам, перечисленным в пункте 1 и 2 части 1 статьи 13 этого Закона, предоставляется право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Следовательно, отпуск ЧАЭС относится к гарантированным работнику видам отдыха и предоставляется по его заявлению.

Статья 124 ТК РФ содержит общее правило: если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник становится временно нетрудоспособным, отпуск подлежит продлению или переносу на другой срок с учётом пожеланий работника. Также отпуск продлевается или переносится в ряде других прямо предусмотренных законом случаев. Из этого выводится, что отпуск и больничный не должны совпадать по времени: при болезни дни отпуска «сдвигаются». Онлайнинспекция распространяет этот подход и на дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцев, полагая, что при временной нетрудоспособности такой отпуск также должен быть перенесён или продлён, а не предоставлен одновременно с больничным.

Закон РФ от 15.05.1991 № 1244‑1, пункт 5 части 1 статьи 14: гражданам, указанным в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 (граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы) вышеуказанного Закона гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Вывод: отпуск ЧАЭС переносится при больничном

Таким образом, заявление на отпуск ЧАЭС работник может подать в любое время, но на практике это нужно сделать заблаговременно, не позднее чем за три дня до его начала, чтобы работодатель успел выплатить отпускные. Предоставлять отпуск ЧАЭС в период действия листка нетрудоспособности не следует: при заболевании такой отпуск подлежит продлению или переносу на другой срок, а не совмещению с больничным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерен ли график 10 рабочих дней подряд и 5 выходных при суммированном учёте?
• Можно ли уволить сотрудницу с ребёнком до 3 лет за проступки после выхода из отпуска по уходу?
• Какие выплаты положены внешнему совместителю при сокращении, если есть основная работа?
• Может ли работодатель требовать изменить личный мессенджер под корпоративные нужды?
• Обязан ли удалённый работник работать при сигнале «Ракетная опасность»?
• Обязан ли работник раскрывать цель при выдаче трудовой книжки или её копии?