Можно ли перевести срочника через увольнение в другой отдел?

Навигация

Вопрос: перевод срочника через увольнение

У работника действует срочный трудовой договор, срок которого ещё не наступил. Руководство хочет, чтобы этот работник продолжил трудиться в другом подразделении той же организации, но планирует оформить это как увольнение с прежнего места работы и одновременный приём в новый отдел по новому срочному договору на другой срок. Возникает вопрос, допускается ли такой «перевод через увольнение» и можно ли заодно установить новый срок договора, а также какие правовые ограничения и особенности при этом нужно учитывать.

Ответ: возможно при законном расторжении

Ответ Онлайнинспекции: оформить увольнение работника по действующему срочному договору с последующим заключением с ним нового срочного договора в другом подразделении возможно только в том случае, если для прекращения первоначального договора есть предусмотренное ТК РФ основание. Без такого законного основания расторгать действующий срочный договор нельзя.

Одновременно специалисты разъясняют, что если цель работодателя ─ изменить срок действующего срочного договора (например, продлить или установить иной срок), это можно сделать не через увольнение, а путём подписания с работником дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору. При этом важно, чтобы общая продолжительность срочного трудового договора (с учётом изменения срока) не превысила пяти лет, если только трудовым законодательством не предусмотрен иной предельный срок для конкретного случая.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство прямо указывает, что работодатель может заключать, изменять и прекращать трудовые договоры только в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Это означает, что любое прекращение действующего срочного договора, в том числе с последующим приёмом в другой отдел, допустимо лишь при наличии законного основания, предусмотренного ТК РФ.

При заключении срочного трудового договора в его текст обязательно включаются условия о сроке действия и обстоятельствах (причинах), по которым договор признаётся срочным. Эти условия являются существенными и не могут произвольно меняться в одностороннем порядке. Любое изменение согласованных сторонами условий трудового договора, включая срок его действия и, при необходимости, другие параметры (например, структурное подразделение, должность), допускается только по взаимному согласию работника и работодателя и оформляется письменным дополнительным соглашением.

Отдельно установлено, что срочный трудовой договор может быть заключён только на определённый срок, как правило ─ не более пяти лет, если специальными нормами не предусмотрен иной предел. Следовательно, при изменении срока уже действующего срочного договора (например, при его продлении или установлении нового срока) стороны должны следить, чтобы суммарная длительность этого договора не вышла за рамки пятилетнего предела.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Вывод: перевод возможен при основании

Таким образом, оформить «перевод через увольнение» работника по срочному договору в другой отдел допустимо лишь при наличии законного основания для расторжения действующего срочного договора, а изменение срока такого договора предпочтительно осуществлять через дополнительное соглашение, не выходя за пределы общей максимальной длительности срочного договора в пять лет.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли повторно обучать по охране труда при совмещении профессий?
• Можно ли продлить срок носки зимней спецодежды до четырёх лет?
• Входит ли обязательный душ после вредной смены в рабочее время?
• Нужно ли психосвидетельствование инженерам, управляющим служебным авто?
• Можно ли подать объяснительную в печатном виде?
• По какому основанию увольнять при закрытии филиала в другом регионе?