Входит ли обязательный душ после вредной смены в рабочее время?

Навигация

Вопрос: время душа во вредных условиях

Работник трудится на вредном производстве, где по инструкции по охране труда для его профессии предусмотрено обязательное принятие душа по окончании смены в разделе «Требования охраны труда по окончанию работы». Возникает вопрос, должно ли время, затрачиваемое на обязательный душ после смены, учитываться как рабочее время и, соответственно, оплачиваться.

Ответ: душ после вредной смены учитывается

Ответ Онлайнинспекции: рабочим временем считается не только период фактического выполнения основной трудовой функции, но и иные отрезки времени, которые по трудовому законодательству и локальным актам относятся к исполнению трудовых обязанностей. Если в инструкции по охране труда прямо установлено, что по окончании работы работник обязан принять душ, то такое действие рассматривается как выполнение требований охраны труда, то есть как трудовая обязанность.

По мнению специалистов, время, затраченное на обязательный душ после работы во вредных условиях, должно включаться в рабочее время, поскольку работник в этот период исполняет возложенные на него обязанности по охране труда. Вместе с тем в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть чётко закреплено, когда начинается и заканчивается рабочее время и учитывается ли санитарная процедура в его составе. Работодатель обязан ознакомить работника с этими правилами под роспись.

Правовое обоснование позиции

Режим рабочего времени, включая его начало и окончание, продолжительность смены, а также чередование рабочих и выходных дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями в соответствии с требованиями трудового законодательства. Для отдельных работников, у которых режим отличается от общего, такие условия фиксируются в трудовом договоре. Это вытекает из положений статьи 100 Трудового кодекса РФ.

Одновременно статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Если в инструкции по охране труда содержится обязанность по окончании смены принять душ, эта процедура становится частью трудовых обязанностей работника. Следовательно, время на её выполнение относится к рабочему времени и должно учитываться работодателем при установлении режима работы и оплате труда.

Трудовой кодекс РФ, ч. 2 ст. 21: работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Вывод: обязательный душ включают в смену

Таким образом, если принятие душа после работы во вредных условиях закреплено в инструкции по охране труда как обязательное требование, время, затрачиваемое на эту процедуру, относится к рабочему времени и должно учитываться при его учёте и оплате, что должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли школа снизить ставку педагогу после выхода из декретного отпуска?
• Нужно ли повторно обучать по охране труда при совмещении профессий?
• Можно ли продлить срок носки зимней спецодежды до четырёх лет?
• Можно ли перевести срочника через увольнение в другой отдел?
• Нужно ли психосвидетельствование инженерам, управляющим служебным авто?
• Можно ли подать объяснительную в печатном виде?