Может ли школа снизить ставку педагогу после выхода из декретного отпуска?

Навигация

Вопрос: сохранение ставки pedagoga после декрета

Преподаватель выходит из отпуска по уходу за ребёнком под конец учебного года. На начало года за ним была закреплена ставка с определённым годовым объёмом учебной нагрузки, но к моменту выхода по плану осталось провести лишь 114 часов, что соответствует примерно 0,5 ставки. Возникает вопрос, вправе ли образовательная организация до конца учебного года оформить педагога на 0,5 ставки, исходя из оставшегося объёма часов, или же работодатель обязан сохранить за ним ставку и условия оплаты труда, которые были установлены в трудовом договоре на начало учебного года.

Ответ: ставка и нагрузка сохраняются по договору

Ответ Онлайнинспекции: учебная нагрузка педагога определяется образовательной организацией на начало учебного года и закрепляется в трудовом договоре. Этот объём часов в течение учебного года не может быть уменьшен по инициативе работодателя только потому, что педагог фактически часть года находился в отпуске по уходу за ребёнком и к моменту выхода осталась лишь часть часов.

Снизить педагогическую нагрузку и, соответственно, оплату труда работодатель может лишь в строго установленных случаях: при уменьшении количества часов по учебным планам и графикам, сокращении числа обучающихся, групп или классов. В этих ситуациях работодатель должен письменно уведомить педагога о предстоящем уменьшении нагрузки и его причинах не позднее чем за два месяца до изменения.

Во всех остальных случаях любое изменение установленного договором объёма учебной нагрузки (как уменьшение, так и увеличение), а значит и изменение размера ставки (установление неполного рабочего времени, 0,5 ставки и т.п.), возможно только по письменному соглашению сторон трудового договора. Односторонне перевести педагога на 0,5 ставки лишь из-за того, что он вернулся из отпуска в конце года и по плану осталось меньше часов, работодатель не вправе.

Правовое обоснование позиции

Статья 256 ТК РФ закрепляет, что на период отпуска по уходу за ребёнком за педагогом сохраняется его место работы и должность. Это означает, что после выхода из отпуска работник возвращается на ту же должность с теми условиями, которые были определены договором, если отсутствуют законные основания для их изменения.

Статья 333 ТК РФ отсылает к специальным актам уполномоченного федерального органа, которые определяют порядок установления и изменения учебной нагрузки педагогов. Таким актом является приказ Минпросвещения, который прямо запрещает работодателю в течение учебного года менять объём нагрузки, установленный на начало года, по собственной инициативе, за исключением специально перечисленных случаев снижения часов (уменьшение количества обучающихся, групп, классов, сокращение часов по учебным планам и графикам).

Если у работодателя есть объективные организационные или технологические изменения, из-за которых прежние условия договора сохранить нельзя, допускается изменение этих условий по инициативе работодателя в порядке статьи 74 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан заблаговременно, не позднее чем за два месяца, письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах. Однако и в этой процедуре изменение трудовой функции (самой работы) не допускается, а изменение учебной нагрузки должно быть связано с реальными изменениями в организации образовательного процесса.

Общий принцип установлен статьёй 135 ТК РФ: зарплата определяется трудовым договором согласно действующей у работодателя системе оплаты труда. Статья 72 ТК РФ устанавливает, что любые изменения условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу или установление неполного рабочего времени (0,5 ставки и т.п.), возможны только по письменному соглашению между работодателем и работником, если не применяется специальная процедура по статье 74 ТК РФ.

Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269, приложение 2, пункт 5: объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 11 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, в том числе классов малокомплектных образовательных организаций и образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и реализующих основные общеобразовательные программы начального общего образования в составе двух классов (далее - классы (классы-комплекты).

Вывод: ставка сохраняется, уменьшение — только по соглашению

Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком педагог сохраняет ставку и объём учебной нагрузки, закреплённые в трудовом договоре на начало учебного года; перевести его на 0,5 ставки только из-за того, что к концу года осталось меньше часов, работодатель не вправе без законных оснований и письменного соглашения с работником.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли наказать специалиста по охране труда за просрочку ознакомления с результатами СОУТ?
• Может ли работодатель в любой момент просматривать записи с камер и наказывать?
• Можно ли уволить по заключению МРЭК Беларуси?
• Нужно ли повторно обучать по охране труда при совмещении профессий?
• Можно ли продлить срок носки зимней спецодежды до четырёх лет?
• Входит ли обязательный душ после вредной смены в рабочее время?