Может ли работодатель в любой момент просматривать записи с камер и наказывать?

Навигация

Вопрос: использование записей видеонаблюдения работодателем

Водитель муниципального общественного транспорта столкнулся с ситуацией, когда при любой претензии к условиям труда руководитель филиала начинает просматривать архив видеонаблюдения, детально разбирать весь рабочий день и находить незначительные нарушения, избежать которых сложно из-за реально существующих организационных проблем. Работника интересует, есть ли ограничения по тому, когда и в каких случаях работодатель может снимать и анализировать записи с камер, и как защититься от постоянного поиска поводов для наказания по этим записям.

Ответ: видеозаписи можно использовать без ограниченного перечня случаев

Ответ Онлайнинспекции: видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя считается законным, если одновременно соблюдаются три условия: камеры ставятся для заранее определённых и правомерных целей, связанных с выполнением работником трудовых обязанностей; работники заранее и в явной форме уведомлены о ведении видеонаблюдения; съёмка ведётся открыто, а в зоне действия камер размещены информационные таблички. Получать отдельное согласие каждого работника на такое видеонаблюдение не требуется. Если эти требования выполняются, то использование работодателем записей, в том числе для выявления нарушений и привлечения к ответственности, не признаётся нарушением, а трудовое законодательство не устанавливает закрытый перечень случаев, когда работодатель может снимать и просматривать записи с камер.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство закрепляет право работодателя требовать исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка и бережного отношения к имуществу. Из этого вытекает общее право работодателя контролировать, как работники выполняют работу. Конкретные формы такого контроля (в том числе применение видеонаблюдения) федеральными законами не перечислены и определяются локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан оформлять такие правила и иные локальные документы и знакомить с ними работников под роспись, если они непосредственно связаны с трудовой деятельностью. Работник, в свою очередь, имеет право получать полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на своём рабочем месте.

Отдельно предусмотрено право работодателя использовать технические средства — системы видео-, аудио- и иной фиксации производственных процессов — для контроля за безопасностью производства работ и обеспечивать хранение полученной информации. При этом на работодателя возложена обязанность информировать работников о применении таких систем контроля.

Трудовой кодекс РФ, статья 214.2: предусмотрено право работодателя использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.

Вывод: работодатель вправе просматривать записи при соблюдении условий

Таким образом, если видеонаблюдение установлено открыто, для законных целей, работники надлежащим образом уведомлены и соответствующие правила закреплены в локальных актах, работодатель вправе в любое время снимать и анализировать записи с камер, в том числе использовать их для оценки дисциплины и качества работы; трудовой кодекс не ограничивает такие просмотры конкретными случаями.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли увольнять внутреннего совместителя при окончании срочного основного договора?
• Можно ли самовольно менять дни офисной и дистанционной работы?
• Можно ли наказать специалиста по охране труда за просрочку ознакомления с результатами СОУТ?
• Можно ли уволить по заключению МРЭК Беларуси?
• Может ли школа снизить ставку педагогу после выхода из декретного отпуска?
• Нужно ли повторно обучать по охране труда при совмещении профессий?