Нужно ли увольнять внутреннего совместителя при окончании срочного основного договора?

Навигация

Вопрос: увольнение при окончании основного договора

Заведующая детским садом работает по основному месту на условиях срочного трудового договора на пять лет, а дополнительно у того же работодателя выполняет работу воспитателя по внутреннему совместительству уже по бессрочному договору. Возникает вопрос, обязан ли работодатель одновременно с окончанием срочного основного договора прекратить и договор по внутреннему совместительству, либо совместительство может продолжаться дальше.

Ответ: внутреннее совместительство сохраняется

Ответ Онлайнинспекции: прекращать трудовой договор по внутреннему совместительству только из-за окончания срочного договора по основному месту работы не требуется. Такой договор продолжает действовать, а прекратить его работодатель может лишь при наличии оснований, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Сам по себе факт истечения срока другого, основного договора таким основанием не является.

Правовое обоснование позиции

В трудовом законодательстве закреплено, что работодатель вправе расторгать трудовые договоры только в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Из разъяснения следует, что среди таких оснований нет правила, по которому окончание срочного договора по основной должности автоматически влечёт прекращение договора по внутреннему совместительству, заключённого без указания срока. Поэтому прекращать договор по совместительству лишь по причине окончания основного срочного договора нельзя — у работодателя должны быть предусмотренные законом основания для расторжения именно этого договора.

Трудовой кодекс РФ, абз. 2 ч. 1 ст. 22: работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Вывод: внутренний договор не прекращается автоматически

Таким образом, окончание срочного трудового договора по основному месту работы не влечёт за собой автоматическое увольнение по внутреннему совместительству по бессрочному договору — такой договор может быть расторгнут только по основаниям, прямо установленным трудовым законодательством.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли снижать оклад удалёнщикам из‑за региона проживания?
• Можно ли перенести первый отпуск без штрафа для работодателя?
• Может ли работодатель оформить прогулы, если сам не допускает беременную к работе?