Можно ли снижать оклад удалёнщикам из‑за региона проживания?

Навигация

Вопрос: разные оклады из‑за региона

Сотрудники работают удалённо на одинаковых должностях, выполняют один и тот же объём и содержание работы, но живут в разных регионах, в том числе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Работодатель устанавливает разный размер оклада только исходя из региона проживания, а разницу в итоговой сумме заработка «компенсирует» районным коэффициентом и северной надбавкой. После того как работники указали на возможное нарушение, в организации формально ввели разные категории по одной и той же должности, ссылаясь на якобы различие задач, хотя фактически функционал у всех одинаковый. Возникает вопрос, правомерно ли такое различие в базовом окладе.

Ответ: оклады должны быть одинаковыми

Ответ Онлайнинспекции: размер оклада (тарифной ставки) у работников, занимающих одну и ту же должность и выполняющих труд равной ценности, должен быть единым, независимо от их места проживания. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх установленного оклада и не могут использоваться для искусственного занижения базовой части зарплаты одних сотрудников по сравнению с другими. Если вводятся категории по должности, они могут обосновывать различия в оплате только при реальном отличии квалификации, сложности, объёма или качества труда. Формальное присвоение различных категорий при одинаковом функционале и обязанностях, а также установление разных окладов лишь по территориальному признаку рассматривается как нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать равную оплату за труд одинаковой ценности. Это означает, что при совпадении должности, квалификационных требований, сложности, объёма и качества работы базовые условия оплаты, в том числе оклад или тарифная ставка, должны быть одинаковыми.

Заработная плата может отличаться между работниками, но такие отличия закон допускает только при наличии объективных факторов: более высокая квалификация, более сложная работа, больший объём или лучшее качество труда. При этом прямо запрещено допускать какую‑либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, в том числе по территориальному признаку.

Следовательно, применение районных коэффициентов и северных надбавок — это отдельные компенсационные выплаты, которые начисляются к уже установленному окладу. Они не дают работодателю права уменьшать оклад работникам из одних регионов по сравнению с коллегами на той же должности, лишь затем чтобы в итоге общая сумма заработка получалась приблизительно одинаковой.

Трудовой кодекс РФ, абз. 6 ч. 2 ст. 22: работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Вывод: равный оклад за равный труд

Таким образом, установление разного размера оклада сотрудникам на одной должности и с одинаковым функционалом только из‑за региона проживания, даже при «выравнивании» общей суммы зарплаты за счёт северных надбавок и коэффициентов, противоречит требованиям о равной оплате за труд равной ценности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли дистанционному работнику оформить внешнее совместительство на 0,9 ставки?
• Можно ли уволить по сокращению, если работник ушёл на больничный перед датой увольнения?
• Может ли работодатель сам отменить вахтовый режим после переезда работника?
• Можно ли перенести первый отпуск без штрафа для работодателя?
• Может ли работодатель оформить прогулы, если сам не допускает беременную к работе?
• Нужно ли увольнять внутреннего совместителя при окончании срочного основного договора?