Можно ли уволить по сокращению, если работник ушёл на больничный перед датой увольнения?

Навигация

Вопрос: увольнение при больничном по сокращению

Сотруднику была объявлена дата увольнения по сокращению штата, однако за два дня до этой даты он оформил листок временной нетрудоспособности. Возник вопрос, как в такой ситуации правильно поступить работодателю: в какой день фактически оформлять увольнение, когда допустимо изменить штатное расписание, убрав сокращаемую должность, и каким образом корректировать уже изданный приказ о сокращении.

Ответ: увольнение переносится на после больничного

Ответ Онлайнинспекции: уволить работника по сокращению и исключить его должность из штатного расписания работодатель может только после окончания периода временной нетрудоспособности. Фактической датой увольнения в такой ситуации будет первый рабочий день после закрытия больничного. До этой даты работник продолжает числиться в штате, а его штатная единица сохраняется. Изменения в уже изданный приказ о сокращении допускается вносить в свободной письменной форме, оформляя корректировку тем способом, который принят у работодателя в кадровых документах.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на общем запрете увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Исключение из этого правила предусмотрено только для случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Поскольку сокращение численности или штата относится к увольнению по инициативе работодателя, данный запрет распространяется и на такую ситуацию.

Пока работник находится на больничном, трудовой договор с ним не может быть расторгнут по основанию сокращения штата, а его должность формально остаётся в штатном расписании. Поэтому увольнение и соответствующее изменение штатного расписания откладываются до окончания периода нетрудоспособности. Как только больничный закрывается, увольнение оформляется первым рабочим днём, следующим за датой окончания временной нетрудоспособности, и в этот же момент возможно исключение должности из штатного расписания.

Корректировка приказа о сокращении не регламентирована строго установленной формой, поэтому работодатель вправе оформить изменения так, как это принято во внутреннем документообороте: дополнением, отдельным приказом об изменении ранее изданного документа или иным письменным способом.

Трудовой кодекс РФ, часть 6 статьи 81: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Вывод: увольнение — после окончания больничного

Таким образом, при сокращении штата работодатель обязан перенести дату увольнения и исключения должности из штатного расписания на первый рабочий день после завершения больничного работника, а изменения в приказ о сокращении оформить в произвольной письменной форме.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Оплачивает ли работодатель дорогу вахтовику до дома при увольнении во время вахты?
• Обязан ли работник проходить обучение по решению аттестационной комиссии и кто за него платит?
• Можно ли дистанционному работнику оформить внешнее совместительство на 0,9 ставки?
• Может ли работодатель сам отменить вахтовый режим после переезда работника?
• Можно ли снижать оклад удалёнщикам из‑за региона проживания?
• Можно ли перенести первый отпуск без штрафа для работодателя?