Может ли работодатель сам отменить вахтовый режим после переезда работника?

Навигация

Вопрос: смена вахты на обычный режим

Работник трудится вахтовым методом в городе Норильске и первоначально имел регистрацию по месту жительства в другом регионе. Затем работник оформил постоянную регистрацию в Норильске, то есть стал постоянно проживать там же, где выполняет работу. Возник вопрос, дает ли это работодателю право единолично изменить установленный вахтовый режим работы на обычный режим без дополнительного соглашения с работником.

Ответ: смена режима только по соглашению

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе сам по себе перевести работника с вахтового метода на обычный режим работы только из‑за того, что работник поменял постоянное место жительства и теперь живёт по месту выполнения работ. Вахтовый метод относится к условиям трудового договора, поэтому изменить его можно, как правило, только по письменному соглашению сторон. Одностороннее изменение условий допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом, когда из‑за организационных или технологических изменений прежние условия сохранить невозможно, и при этом не затрагивается трудовая функция работника.

Правовое обоснование позиции

Вахтовый метод закрепляется в трудовом договоре как одно из его условий (режим работы, порядок чередования рабочих и межвахтовых периодов и т. п.). Любое изменение таких согласованных сторонами условий считается изменением трудового договора.

Статья 72 ТК РФ устанавливает общий принцип: определённые сторонами условия трудового договора, включая перевод на другую работу или изменение режима труда, могут изменяться только по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение обязательно оформляется в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ допускает исключение из этого правила: при изменении организационных или технологических условий труда (например, изменении техники, технологии, структуры производства и других подобных обстоятельствах), когда сохранить прежние условия невозможно, работодатель может по своей инициативе изменить некоторые условия трудового договора, но не трудовую функцию работника. При этом должен соблюдаться установленный процедурный порядок уведомления и оформления изменений.

В рассматриваемой ситуации речь идёт о смене места жительства и регистрации самого работника, а не об изменении организационных или технологических условий труда у работодателя. Поэтому условие о вахтовом методе как об элементе трудового договора не может быть заменено обычным режимом работы в одностороннем порядке — требуется письменное соглашение сторон.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод: односторонняя отмена вахты недопустима

Таким образом, изменение вахтового метода на обычный режим работы не может быть произведено работодателем единолично только из‑за переезда работника и оформления регистрации по месту работы — требуется письменное соглашение сторон, а одностороннее изменение допускается лишь при наличии предусмотренных законом организационно‑технологических оснований.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работник проходить обучение по решению аттестационной комиссии и кто за него платит?
• Можно ли дистанционному работнику оформить внешнее совместительство на 0,9 ставки?
• Можно ли уволить по сокращению, если работник ушёл на больничный перед датой увольнения?
• Можно ли снижать оклад удалёнщикам из‑за региона проживания?
• Можно ли перенести первый отпуск без штрафа для работодателя?
• Может ли работодатель оформить прогулы, если сам не допускает беременную к работе?