Обязан ли работник проходить обучение по решению аттестационной комиссии и кто за него платит?

Навигация

Вопрос: сроки и оплата обучения после аттестации

В организации регулярно проводится аттестация персонала на соответствие занимаемым должностям. По итогам такой проверки аттестационная комиссия может рекомендовать конкретному работнику пройти дополнительное обучение, повышение квалификации или профессиональную переподготовку, чтобы его образование и подготовка соответствовали требованиям действующих профстандартов. Возникает вопрос, в какой срок работник должен пройти такое обучение и за чей счёт оно проводится.

Ответ: обучение оплачивает работодатель, срок он же и устанавливает

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель направляет работника на обучение, которое не является обязательным условием выполнения им его трудовых обязанностей, работник вправе отказаться от такого обучения, и это не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины или повод для дисциплинарного взыскания. При этом расходы на обучение в любом случае несёт работодатель, а конкретные сроки прохождения обучения определяются работодателем исходя из его потребностей и решений.

Правовое обоснование позиции

Статья 196 ТК РФ фиксирует, что работодатель сам решает, какое профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование нужны для его производственных задач и когда работников нужно направлять на независимую оценку квалификации. Одновременно эта норма устанавливает, что в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами, обучение становится обязанностью работодателя, если без него работник не может выполнять определённые виды деятельности.

Статья 187 ТК РФ закрепляет гарантии для работника при направлении на обучение или независимую оценку квалификации: за работником сохраняются место работы и средний заработок, а при направлении в другую местность оплачиваются расходы так же, как при служебной командировке. Прямо установлено, что оплату самой независимой оценки квалификации осуществляет работодатель.

Статья 21 ТК РФ перечисляет основные обязанности работника, среди которых — добросовестное исполнение трудовых обязанностей по трудовому договору и соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. Из этой нормы следует, что обязательными для работника являются только те требования, которые вытекают из закона, трудового договора и локальных актов работодателя. Если предлагаемое обучение не относится к обязательным условиям допуска к работе и не закреплено как обязанность работника, оно не может навязываться под угрозой дисциплинарной ответственности.

Трудовой кодекс РФ, статья 187: при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Вывод: обучение по итогам аттестации оплачивает работодатель

Таким образом, обучение, которое работодатель предлагает работнику по результатам аттестации, оплачивается за счёт работодателя, а сроки его прохождения работодатель определяет самостоятельно; при этом работник может отказаться без дисциплинарных последствий только от того обучения, которое не является обязательным условием выполнения его трудовой функции.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как проверить расчёт компенсации за отпуск на севере?
• Как пожаловаться на отсутствие индексации зарплаты и остаться неизвестным работодателю?
• Оплачивает ли работодатель дорогу вахтовику до дома при увольнении во время вахты?
• Можно ли дистанционному работнику оформить внешнее совместительство на 0,9 ставки?
• Можно ли уволить по сокращению, если работник ушёл на больничный перед датой увольнения?
• Может ли работодатель сам отменить вахтовый режим после переезда работника?