Работа директором в нескольких компаниях: правила, нюансы, риски

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Закон не ограничивает количество компаний, в которых человек может быть директором.
2. Но работа руководителем в 5 и более фирмах считается признаком массовости и привлекает внимание налоговой.
3. Для работы директором по совместительству нужно получить разрешение собственников или уполномоченного органа.
4. Совместитель может трудиться не более 4 часов в день и половины месячной нормы времени.
5. Массовый директор создаёт риски для фирмы: проверки налоговой, отказ в регистрации и кредитах, проблемы с контрагентами.

Работа директором в нескольких компаниях: правила и ограничения

Ну, во-первых, лицо вправе работать директором в нескольких компаниях. Во-вторых, законом количество предприятий/фирм, которое лицо вправе возглавлять, не ограничено.

При этом в Письме Минфина России от 17.12.2014 № 03-02-07/1/65228 сказано, что наличие «массового» руководителя является одним из признаков фирмы-однодневки, следовательно, «массовость» главы предприятия — верный повод провести в отношении компании налоговую проверку.

Узнайте, кому грозит налоговая проверка

Согласно судебной практике (например, постановлению Арбитражного суда Центрального округа от 03.09.2020 по делу № А09-3837/2015) работать руководителем в 5 и более компаниях — признак массовости.

Исходя из моего внутреннего субъективного отношения, работать руководителем в 4 компаниях — крайне спорно (аналогично, как и 5). В 2–3 допустимо отнести к норме.

Если говорить о правилах работы в нескольких компаниях, то обратимся к статье 276 Трудового кодекса Российской Федерации, где сказано, что глава предприятия вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества предприятия, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Может пригодиться: как написать заявление на работу по совместительству

Следовательно, если, например, Пэпэтэшин Петр Петрович, являясь главой ООО «Ppt.ru», решит осуществлять трудовую деятельность руководителя по внешнему совместительству в иной компании, то он вправе это сделать после получения соответствующего разрешения. Как правило, разрешение подлежит получению на общем собрании участников ООО и выглядит следующим образом:

Пример протокола внеочередного общего собрания ООО

Подробнее: как составить протокол общего собрания участников ООО

Нюансы оформления директора по совместительству

Помимо получения разрешения в порядке, установленном статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации, особенностей в оформлении директора для работы по внешнему совместительству нет. Руководствуемся статьями 282-288 ТК РФ:

• в трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством;
• работать по совместительству допустимо не более 4 часов в день.

Риски отнесения физлица к массовым директорам

Основные риски, я бы сказала, несет организация, руководителем которой является массовый директор. Как отмечено выше, «массовость» — верный путь для привлечения внимания налоговых органов.

Предприятие, руководитель которого обладает повышенной деловой активностью, сталкивается с этими негативными последствиями:

• отказ в регистрации новой фирмы с массовым руководителем;
• проверки со стороны налоговой на постоянной основе;
• отказ в предоставлении кредитных денежных средств со стороны как контрагентов, так и банков;
• сложности в поиске новых контрагентов;
• и т.п.

Помимо самого предприятия, в зоне риска могут оказаться контрагенты, которые работали с фирмой с массовым руководителем. Допустим, у ФНС возникли вопросы к фирме с массовым директором, возникли подозрения в том, что это фирма-однодневка, контрагента затаскают по проверкам, чтобы установить, не использовалась ли эта фирма-однодневка в схемах по минимизации налоговых последствий и т.п. Никому не будет приятно выступать объектом для пристального внимания со стороны налоговых служб, еще и без причины.

Полезно: на что обратить внимание при выборе контрагента

Следовательно, в обязательном порядке проверяйте своих партнеров на критерий «массовости» руководителя.

Директор в нескольких компаниях: актуальные вопросы по теме