228 098
Оставить комментарий Распечатать

Образец трудового договора по совместительству

Размер шрифта:

Трудовой договор при работе по совместительству — это один из видов соглашения с работником. Хотя многие положения в нем общие, есть нюансы, за отсутствие которых могут даже оштрафовать.

Особенности работы по совместительству

Совместитель — это сотрудник, у которого уже имеется работа, но который готов еще трудиться в свободное время. В зависимости из того, куда он пойдет работать, совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда в другой компании;
  • внутреннее — когда у одного и того же работодателя совмещает должности.
Надо знать: чем совместительство отличается от совмещения

Независимо от вида совместительства, это выполняемая на основании трудового договора совместителя регулярная и оплачиваемая работа. Если совместитель увольняется из основной компании, это не означает, что его вторая работа становится автоматически основной. Но он вправе обратиться к руководству с просьбой из совместителя стать основным сотрудником организации, и отказать ему нельзя.

У совместительства, и это будет видно из представленных ниже образцов, имеется ограничение по рабочему времени. По общим правилам оно занимает половину рабочего дня основных сотрудников. Обычно это будет до 4 часов в день при стандартном 8-часовом рабочем дне и не более половины нормы часов в месяц, если введен сменный график. Но совместитель вправе по согласованию с работодателем трудиться весь день (смену), когда свободен от основной работы.

Когда заключают трудовой договор о совместительстве

Причин для заключения трудового договора (ТД) о совместительстве множество, и законодательство не ограничивает работодателей. Они вправе привлекать совместителей и для регулярного выполнения небольшого объема задач, и для замены временно отсутствующего основного сотрудника.

ВАЖНО!
Все вопросы, связанные с трудоустройством по совместительству и трудовым договором совместителя, регулируются главой 44 ТК РФ. Но некоторые нюансы — например, ограничения для такого вида сотрудничества — прописаны в профильных законах.
Советуем прочитать: на что обратить внимание при оформлении трудовых отношений с совместителем

С кем нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству

В большинстве случаев законодательство позволяет гражданам работать у любого количества работодателей, если у них есть на это физические возможности и время. Но некоторых лиц принять по совместительству нельзя. Это:

  • лица младше 18 лет;
  • руководители образовательных организаций;
  • водители и граждане, которые трудятся на вредных или опасных производствах, если у них аналогичная основная работа;
  • в отдельных случаях — руководители, главбухи и их замы кредитных организаций;
  • без разрешения уполномоченного органа юрлица совместительство недопустимо для руководителей, спортсменов и тренеров;
  • госслужащие, сотрудники правоохранительных органов, адвокаты — им разрешено дополнительно заниматься только педагогической, научной или творческой деятельностью, а иные виды для совместительства запрещены;
  • некоторые другие категории сотрудников.
Вам будет интересно узнать: разрешено ли муниципальным служащим работать по совместительству

Какие документы нужны от совместителя для заключения трудового договора

В минимальный пакет документов при трудоустройстве по совместительству по ст. 65 ТК РФ входит:

  • паспорт;
  • трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности;
  • диплом об образовании;
  • СНИЛС;
  • документы воинского учета (при наличии).

Обязательно запрашивают ИНН (чтобы платить налоги), в отдельных случаях просят представить справку об отсутствии судимости (например, для осуществления педагогической деятельности).

ВАЖНО!
Если планируется, что сотрудник будет совмещать должности в своей же организации, то запрашивать документы, копии которых (сведения из которых) уже имеются в кадровой службе, не нужно.

Отдельно стоит сказать про заявление о приеме на работу по совместительству. Это необязательный документ, но если совместитель его напишет, то лишним он не будет.

Как составить трудовой договор о совместительстве

В законодательстве нет каких-то специальных правил и образцов, как составить договор на совместителя, независимо от того, внешний он или внутренний. Документ готовят в письменной форме в двух экземплярах: один выдают сотруднику, второй оставляют у работодателя.

ВАЖНО!
Закон позволяет оформлять ТД о совместительстве не на бумаге, а в электронном виде. Но у внешних совместителей работодатель сначала просит согласие на электронный документооборот, а затем предоставляет им необходимый набор инструментов и инструкций. Внутренним совместителям по идее система электронного документооборота уже известна, дополнительных согласий получать не надо.

При подготовке ТД с совместителем проверьте наличие следующих обязательных сведений и условий (ориентируйтесь на наши образцы):

  • сведения о совместителе и организации;
  • дата и место, где ТД заключен;
  • место выполнения обязанностей;
  • сведения о режиме работы совместителя в трудовом договоре, включая время и длительность перерыва на обед, если он предусмотрен и т. п.;
  • дата начала сотрудничества;
  • наличие и длительность испытательного срока;
  • условия труда, в том числе указание на вредные или опасные условия при их наличии;
  • сведения о заработной плате и иных положенных выплатах и гарантиях;
  • обязанности и права совместителя и компании;
  • срок действия документа;
  • подписи сторон.
ВАЖНО!
Микропредприятия и некоммерческие организации, которые полностью или частично отказались от принятия локальных актов, обязаны ориентироваться на типовую форму контракта с совместителем, утв. постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Подробнее: как составить типовой трудовой договор

Как в трудовом договоре прописать размер заработной платы совместителя

Оклад нельзя устанавливать ниже МРОТ. Но, поскольку совместитель трудится меньше, его зарплату считают пропорционально отработанному времени. Если человека сразу приняли на полставки, то и оклад у него будет не менее половины МРОТ.

В соглашении с совместителем рекомендуем уточнить принцип формирования зарплаты: от выработки или пропорционально отработанному времени, по иным условиям. Вот один из образцов, как прописать условия оплаты:

Напомним, что закон гарантирует совместителям все те же надбавки к зарплате, которые установлены для основных сотрудников. Это касается и социальных гарантий типа больничных, учебных и ежегодных оплачиваемых (неоплачиваемых) отпусков.

На заметку: как оплатить больничный лист совместителю
ВАЖНО!
Необязательно все подробности совместительства детально описывать в ТД, достаточно сделать ссылку на внутренний документ работодателя, где эти нюансы указаны. Но в этом случае с таким ЛНА необходимо ознакомить совместителя под подпись.

Как прописать срок действия

Совместительство бывает продолжительным или на ограниченный период. Причем с согласия совместителя необязательно иметь какие-то особые основания для заключения срочного контракта. В любом случае укажите продолжительность действия ТД о совместительстве, и если он срочный, то уточните, при наступлении какого обстоятельства он прекращается.

Образец трудового договора по совместительству

Предлагаем ознакомиться с образцом соглашения с совместителем — финансовым аналитиком:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№ 011/23-тд

г. Санкт-Петербург

от 23.11.2024

Общество с ограниченной ответственностью «ППТ» (ООО «ППТ»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Порфирия Петровича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Пэпэтэшина Петра Петровича, именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «ППТ» (ООО «ППТ») (местонахождение — г. Санкт-Петербург, адрес), в финансово-экономический отдел на должность финансового аналитика.

1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении финансово-экономического отдела.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1-й класс) (по результатам специальной оценки условий труда от 15.08.2021).

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.

1.5. Настоящий договор по соглашению Сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок.

1.5.1. Дата начала работы — 23.11.2024.

1.5.2. Дата прекращения трудового договора — 23.12.2025.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности финансового аналитика, закрепленную в должностной инструкции (Приложение № 1), в соответствии с законодательством РФ, ПВТР, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего договора.

2.2.2. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

2.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.3. Невключение в договор каких-либо из прав и (или) обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения ПВТР и иных локальных нормативных актов.

3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 09.01.2019 № 2) и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, ПВТР и иных локальных нормативных актов.

3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, ПВТР и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
  • продолжительность ежедневной работы — 4 часа;
  • начало работы — 10.00, окончание работы — 15.00;
  • перерыв для отдыха и питания — 1 час в период с 12.00 до 13.00.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 (сорок тысяч) руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

5.2. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 % оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 09.01.2019 № 2).

5.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника, переданном в бухгалтерию.

5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, ПВТР, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

7.2. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

8. Заключительные положения

8.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Работодатель:

Общество с ограниченной ответственностью «ППТ» (ООО «ППТ»)

Адрес (место нахождения): 123456, г. Санкт-Петербург, ул. Усачева, д. 1

ИНН 1234567890

Генеральный директор: Петров/П.П. Петров 23.11.2024

Работник:

Пэпэтэшин Петр Петрович

Паспорт: 0055 № 334455

Выдан 13.05.2008 отделом УФМС России по Ленинградской обл. в Каспийском районе

Код подразделения: 001-002

Место жительства: Ленинградская обл., г. Тихвин, ул. Большая, д. 1, кв. 2.

Пэпэтэшин/П.П. Пэпэтэшин 23.11.2024

Экземпляр трудового договора и Приложения № 1 получил: Пэпэтэшин 23.11.2024

Читайте также: входит ли в стаж работа по совместительству
  • 2023-11-22 07:51:56
    Подготовить трудовой договор совместителя не так уж сложно, если понимать те нюансы, которые имеются при такой работе. В остальном это соглашение содержит те же основные разделы и сведения.
Оставить комментарий Распечатать
Мотрой Алена
Мотрой Алена Журналист

В 2004 г. окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности "Журналистика и наука общения". В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях. После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой