Разрешено ли муниципальным служащим работать по совместительству

Навигация

НПА, регулирующие трудовые отношения с муниципальным служащим

На служащих распространяются нормы трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые отношения, но с некоторыми особенностями. Основными законами для этой категории работников являются ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Это база, которая регламентирует важнейшие аспекты деятельности. Еще хочется добавить ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Все эти НПА тесно переплетаются в части ограничений и запретов.

Также особенности деятельности регулируются иными федеральными законами для отдельных категорий работников (сотрудники полиции, прокуратуры, судьи, банкиры и другие).

Актуальный текст этого закона есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: об ограничениях и запретах для государственных гражданских служащих

Разрешено ли внутреннее совместительство

Если отвечать на этот вопрос в широком смысле, ответ положительный: да, это разрешено. Помните главное: не следует путать понятия «совмещение» и «совместительство». Несмотря на то, что оба они применяются в рамках работы у одного работодателя, это разные виды. В первом случае — совмещение — речь идет о дополнительных задачах к основной деятельности в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, а во втором — совместительство — иная деятельность в свободное от основной работы время. В обоих случаях есть приятный момент: все документы у работодателя уже имеются и оформление займет совсем небольшое время. Никаких дополнительных условий нет.

Но не забываем о том, что занимать одновременно две должности, относящиеся именно к муниципальной службе, нельзя. Рассматривая эту возможность, необходимо учитывать то, что штатная должность должна быть самой обычной и не иметь никакого отношения к службе: маркетолог, менеджер и т. п.

Вывод: внутреннее совместительство муниципального служащего законом не запрещено, но должность имеет значение.

Надо знать: входит ли в стаж работа по совместительству

Разрешено ли внешнее совместительство

Да! Служащие вправе работать по совместительству в любой сфере и должности (профессии), но только не на другой муниципальной или государственной службе.

Особенностью этого вида работы являются два момента. Первое — это необходимость получения разрешение у работодателя. Оно оформляется в письменном виде и подписывается. Второй момент — важно получить согласие антикоррупционной комиссии. Они рассматривают запрос с точки зрения возможности наличия конфликта интересов. И если такой конфликт интересов найден, то, увы, совместителем вам не быть.

Категории, которым запрещен такой вид работы:

• главы администрации по контракту;
• работники полиции и прокуратуры, таможни, судьи;
• работники банков;
• депутаты Госдумы.

2-4 категории к муниципальным служащим не относятся, мы привели их в пример для полноты картины. Нас интересует первая категория — главы администрации по контракту. Им быть внешними совместителями нельзя, закон запрещает.

Но они вправе заниматься преподавательской, научной и иной творческой деятельностью. В связи с этим даже для работников этих сфер есть возможность легального получения дополнительного дохода вне основной деятельности.

Вывод: внешнее совместительство муниципального служащего разрешено законом, но необходимо соблюдать требования правильного оформления.

Правила оформления аналогичны правилам трудоустройства по основному месту работы. Обязательное условие: составление трудового договора, в котором прописывается, что работник является совместителем (работа выполняется после основного рабочего времени не более 4 часов в день и 20 часов в неделю). Также прописываются время выполнения, условия, объемы, оплата и иные существенные условия договора. Все, согласно Трудовому кодексу РФ.

Для сведения: как принять на работу бывшего муниципального служащего

На основании анализа делаем вывод, что муниципальный служащий может работать по совместительству для получения дополнительного заработка. Главное — правильно оформить и не допускать нарушений законодательства.