Надбавка за особые условия труда муниципальных служащих

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Муниципальные служащие получают деньги за свою работу по законам России.
2. Чиновники сами решают, сколько платить своим работникам и как часто.
3. Надбавки могут зависеть от сложности, важности или срочности работы.
4. Для получения дополнительных выплат нужно следить за качеством работы и временем.
5. Размер надбавок отличается в зависимости от должности и может достигать 100% от оклада.

Особые условия труда муниципальных служащих

Основные положения о муниципальной службе в РФ содержит ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ. В ст. 22 указано об основных принципах оплаты труда муниципальных служащих, в ней прописано, что оплату производят в формате денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью на службе и ежемесячных и иных дополнительных выплат. Региональные органы самоуправления вправе самостоятельно назначить размер и условия оплаты трудовой деятельности своих сотрудников. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их выплаты устанавливают органы местного самоуправления, ориентируясь на законодательство РФ.

Вас может заинтересовать: могут ли муниципальные служащие работать по совместительству

Под особыми условиями понимают следующие аспекты служебной деятельности:

1. Сложность.
2. Срочность.
3. Интенсивность.
4. Напряженность.
5. Важность.
6. Ответственность за принимаемые решения.
7. Качество исполнения выполняемых задач.
8. Ненормированный рабочий день.
9. Выполнение трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.
10. Работа с конфиденциальной информацией.

Надо знать: какая надбавка положена за работу с гостайной

При составлении положения об оплате труда в муниципалитете можно ориентироваться на ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ, закон от 22.10.2008 № 50. Ежемесячную надбавку устанавливают в процентном соотношении от оклада, она должна не выходить за рамки выделенного фонда оплаты труда.

Может пригодиться: как составить положение об оплате труда

Размер надбавки может отличаться по должностям службы:

• по главным — до 100 % от оклада;
• по ведущим — до 90 %;
• по старшим — до 80 %;
• по младшим — до 70 %.

Какие надбавки предусмотрены за особые условия труда муниципальным служащим

В положении об оплате труда надбавки за особые условия назначают по следующим критериям:

1. Качество и профессионализм при исполнении должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции.
2. Выполнение функционала отсутствующих коллег.
3. Выполнение особо сложных, важных и ответственных задач.
4. Участие в разработке законодательных, нормативно-правовых документов.
5. Быстрое и качественное выполнение сверхсрочных задач. Выполнение работ высокой интенсивности и напряженности.
6. Работа в комиссиях, рабочих группах, оказание консультационных услуг гражданам муниципального образования.

Не так давно моя знакомая устроилась работать делопроизводителем в администрацию сельского поселения. Ввиду отсутствия специалиста по кадрам руководство администрации дало ей распоряжение совместно с главным бухгалтером и юрисконсультом обновить положение об оплате труда и порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда муниципальных служащих этого учреждения. Так как у знакомой не было опыта в составлении подобных документов, она обратилась ко мне за помощью. Вместе мы разработали примерное положение:

Подробнее: как установить персональную надбавку к заработной плате

Часто задаваемые вопросы по теме