Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Плох тот солдат, который не хочет быть генералом. Плох тот сотрудник, который не хочет быть директором. Когда поступает такое заманчивое предложение, стоит хорошо подумать о будущей ответственности, рисках и специальных условиях трудового договора.
Навигация
«Не соблаговолите ли вы, уважаемый Иван Петрович, возглавить этот бардак?»
Каждый директор когда-то становился директором впервые. С опытом приходит понимание, насколько это оказался ответственный шаг. Если сегодня вы решаете, принять ли такое заманчивое предложение, то это — статья для вас.
Позиция и полномочия
Единоличный исполнительный орган — так формулируется позиция директора в законодательстве. Чаще всего наименование должности звучит как «генеральный директор» или «директор». Иногда, когда позицию единоличного исполнительного органа занимает индивидуальный предприниматель, его именуют «управляющий». Для простоты повествования продолжим все варианты единоличного исполнительного органа именовать «директор».
Директор наделяется большими полномочиями:
- действует от имени компании без доверенности, является ее лицом;
- имеет право заключать без согласования с собственниками от имени компании любые сделки;
- определяет политику компании в области учета и налогов, коммерческой деятельности, маркетинга и PR, штата сотрудников, зарплат и социальной сферы, охраны труда и благотворительности;
- любое решение компании доводится до ее сотрудников приказом директора, он сможет поощрить и наказать, принять на работу или уволить.
Полномочия директора ограничиваются законом и в случае крупных сделок или сделок с заинтересованностью, и уставом компании, где собственники могут так же выставить ограничения как по размеру, так и по существу сделок. Но собственникам компании важно помнить, что крупной сделкой не признают сделку, совершенную в рамках обычной хозяйственной деятельности компании. Например, в п. 20 Обзора судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019, приведена ссылка на казус, когда кредитный договор заключался для поддержания ведения текущей деятельности и обновления оборудования, и такая сделка не была признана крупной.
То есть, если я директор, значит, что хочу, то и ворочу? Увы и ах, но в целом — да. Но и ответственность за это окажется существенная.
За что отвечает директор?
Как вы уже догадались, отвечает за всё!
Коротко сформулируем так: за соблюдение компанией действующего законодательства, причем как российского, так и в случае ведения внешней экономической деятельности и зарубежного.
Правда, эти общие слова мало что сообщат неопытному директору. Давайте добавим конкретики.
Директор компании несет ответственность за:
- ведение прибыльной коммерческой деятельности разрешенными способами и в соответствии с видами деятельности, которые определены в уставе компании;
- правильность бухгалтерского и налогового учета, в том числе иной отчетности, которую обязана направлять компания в налоговые органы, Социальный фонд и т. д.;
- своевременную уплату налогов и сборов;
- соблюдение Трудового кодекса РФ, соблюдение прав работников, своевременную выплату заработной платы и иных (стимулирующих, компенсационных) выплат;
- соблюдение прав собственников компании, в том числе за ежегодную отчетность о деятельности компании перед ними;
- ведение воинского учета и соблюдение охраны труда и пожарной безопасности;
- соблюдение авторских и смежных прав, законное использование интеллектуальной собственности как работников, так и третьих лиц;
- безопасность — коммерческую и гражданскую, сохранение персональных данных и охрану здоровья.
Этот перечень неполный: об обязанностях и ответственности директора мы будем еще нередко вспоминать в рамках этого раздела.
Риски директора
Раз директор отвечает почти за всё, то и наказан окажется за всё, за что несет ответственность
Директор может быть привлечен к административной ответственности как должностное лицо. Это станут и штраф, и дисквалификация, которая ведет к расторжению договора с собственниками.
Директор может быть привлечен к уголовной ответственности. За невыплату заработной платы, например, или за действия (бездействие), приведшие к существенным негативным последствиям (например, тяжкому вреду здоровью).
С директора разрешено взыскать причинённый компании материальный ущерб. Если, например, компанию оштрафовали, то штраф допустимо взыскать с директора.
Срок полномочий
Директор избирается (назначается) собственниками компании на срок, который установлен уставом компании.
Если уставом определен конкретный срок (например, 5 лет), то с директором заключат срочный трудовой договор. По истечении срока полномочий срочный трудовой договор расторгнут.
Если устав компании позволяет избрать директора на неопределенный срок, то и трудовой договор будет несрочный. Это удобно в тех случаях, когда директор занимает свой пост на протяжении длительного времени и в трудовую книжку директора нет необходимости регулярно вносить записи о расторжении/заключении трудового договора.
Но даже трудовой договор с директором, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по решению собственников, в том числе и без предварительного уведомления о таком расторжении. Сегодня вы директор, а завтра — безработный. Этот риск всегда необходимо оценивать. В моей практике были случаи, когда таким образом, через назначение на позицию директора, избавлялись от сотрудников, расстаться с которыми иначе было сложно.
Гарантии и компенсации
Теперь, когда мы знаем о том, какая огромная ответственность ложится на плечи директора и какие существенные риски возникают при согласии на эту должность, стоит сообщить о гарантиях и компенсациях, о которых стоит договариваться при заключении трудового договора.
Трудовым кодексом РФ установлена для руководителя организации лишь одна гарантия: если трудовой договор с ним досрочно расторгается по инициативе собственников компании, то директору выплатят компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Можно ли установить такую компенсацию в большем размере? Не всегда. В некоторых случаях это прямо запрещено статьей 349.3 Трудового кодекса.
Вот такая незадача. Поэтому, если вы соглашаетесь на позицию директора, позаботьтесь о следующем:
- размер заработной платы обязан учитывать размер рисков;
- расходы на мобильную связь, использование личного автомобиля должны компенсироваться;
- предусмотрите дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере, превышающем минимальные по закону 3 дня;
- обсудите с собственниками возможность опциона на приобретение доли в компании;
- проанализируйте возможность наложения взыскания на ваше имущество — например, при возникновении субсидиарной ответственности.
Подводим итог
Безрадостная картина какая-то нарисовалась. Именно поэтому большинство директоров являются собственниками компаний. И становится ясно, почему зарплата директора — самая большая зарплата в организации. А еще хочу заметить, что наемный опытный менеджер сможет вывести компанию на новый уровень, дать собственникам совершенно иные показатели дохода и дивидендов, поэтому его большие зарплатные запросы вполне оправданны. Верно?
Авторская колонка Екатерины Касеновой о том, как быть директором юридической компании:
