Заплатят ли после сокращения по двум трудовым договорам?

Содержание

Вопрос: выплаты по двум договорам

Работник был одновременно сокращён с основной должности и с должности по внутреннему совместительству. Вправе ли он при отсутствии нового места работы получить выплаты за второй и третий месяцы отдельно по каждому трудовому договору?

Ответ: выплаты положены по обеим должностям

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе получить средний заработок за второй месяц как по основной должности, так и по внутреннему совместительству. Для этого работодателю необходимо представить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве.

Выплата за третий месяц также может быть назначена по обоим договорам. Помимо трудовой книжки, потребуется решение службы занятости о сохранении среднего заработка.

Правовое обоснование позиции

По части 2 статьи 287 ТК РФ совместителям предоставляются трудовые гарантии и компенсации в полном объёме. Поэтому наличие отдельного договора о внутреннем совместительстве не лишает работника выплат при сокращении.

Статья 178 ТК РФ предусматривает сохранение среднего заработка за второй месяц, если период поиска работы продолжается более месяца. За третий месяц выплата производится в исключительном случае по решению службы занятости — при условии обращения туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и отсутствия трудоустройства в течение двух месяцев.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 287: гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Вывод: выплаты сохраняются по двум договорам

Таким образом, при выполнении установленных условий работник вправе получить выплаты за второй и третий месяцы после сокращения и по основной должности, и по внутреннему совместительству.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уведомить о сокращении на больничном без подписи работника?
• Кто выдает СИЗ предоставленному персоналу?
• Нужно ли вносить увольнение в бумажную трудовую после перехода на электронную?
• Сколько часов должны работать сельские женщины при сменном графике?