Сколько часов должны работать сельские женщины при сменном графике?

Содержание

Вопрос: норма часов при сменном графике

По какой недельной продолжительности — 40 или 36 часов — рассчитывается норма рабочего времени женщин, которые трудятся в сельской местности посменно и при суммированном учете?

Ответ: норма рассчитывается из 36 часов

Ответ Онлайнинспекции: норма рабочего времени таких сотрудниц должна определяться исходя из рабочей недели продолжительностью не более 36 часов. Сменный режим и суммированный учет этого правила не меняют.

Правовое обоснование позиции

Абзац 3 части 1 статьи 263.1 ТК РФ предоставляет женщинам, работающим в сельской местности, право на сокращенную рабочую неделю. Если федеральными законами или иными нормативными актами для них не установлена еще меньшая продолжительность, применяется предел в 36 часов. При этом заработная плата сохраняется в размере, предусмотренном для полной рабочей недели.

Трудовой кодекс РФ, абзац 3 части 1 статьи 263.1: женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Вывод: сменный график не отменяет льготу

Таким образом, при сменной работе и суммированном учете норма времени для женщин, работающих в сельской местности, рассчитывается из недели продолжительностью не более 36 часов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кто выдает СИЗ предоставленному персоналу?
• Нужно ли вносить увольнение в бумажную трудовую после перехода на электронную?
• Заплатят ли после сокращения по двум трудовым договорам?
• Как уволиться после исключения работодателя из ЕГРЮЛ?