Можно ли работать по совместительству на 0,5 ставки у основного работодателя?

Содержание

Вопрос: 0,5 ставки у основного работодателя

Работник хочет, помимо своей основной должности, заключить ещё один трудовой договор с тем же работодателем и выполнять дополнительную работу на условиях совместительства на 0,5 ставки. Возникает вопрос, допускается ли такое совмещение и какие ограничения по времени работы и условиям труда нужно учесть, чтобы оформление совместительства считалось законным.

Ответ: совместительство на 0,5 ставки возможно

Ответ Онлайнинспекции: работник может выполнять работу по совместительству на 0,5 ставки у своего основного работодателя, но только при соблюдении установленных Трудовым кодексом ограничений. Дополнительная работа по договору совместительства должна выполняться исключительно в свободное от основной работы время. Одновременно основная работа и работа по совместительству не могут обе относиться к вредным или опасным условиям труда. Кроме того, суммарная продолжительность работы по совместительству за месяц (или иной учётный период) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данного работника. Если эти условия соблюдаются, оформление совместительства на 0,5 ставки по месту основной работы является правомерным.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс определяет совместительство как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. При этом закон прямо разрешает заключать договоры о работе по совместительству как с тем же работодателем, который является основным, так и с любыми другими работодателями, если иное не установлено федеральными законами.

Одновременно установлены и запреты. Лицам до 18 лет работа по совместительству не допускается. Нельзя также совмещать по совместительству работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа уже относится к таким условиям. Помимо этого, для совместительства действуют строгие ограничения по длительности рабочего времени: обычно в день по совместительству можно работать не более четырёх часов, а за месяц (или другой учётный период) — не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В дни, когда по основному месту работы нет смены и работник свободен от обязанностей, он вправе отработать по совместительству полный рабочий день (смену), при условии соблюдения месячного лимита в половину нормы рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 284: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Вывод: совместительство на полставки допустимо с ограничениями

Таким образом, работник вправе оформить у основного работодателя дополнительную работу по совместительству на 0,5 ставки, если она выполняется в свободное от основной работы время, не приводит к одновременному занятию на вредных или опасных работах и не превышает по продолжительности половину установленной для него месячной нормы рабочего времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли заново обучать по охране труда при кратком переводе на другую должность?
• Должен ли работодатель оплачивать «ковидную» обсервацию перед вахтой?
• Как удалить запись о «чужом» работодателе из электронной трудовой книжки?
• Может ли работодатель сократить оплату учебного отпуска из‑за больничного в основном отпуске?
• Могут ли взыскать с вожатого ущерб за поломки, устроенные детьми?
• Какую должностную инструкцию указывать в приказе о взыскании?