Могут ли взыскать с вожатого ущерб за поломки, устроенные детьми?

Содержание

Вопрос: материальная ответственность вожатого

Вожатого интересует, вправе ли работодатель требовать с него деньги за повреждённое детьми имущество лагеря — например, если дети что‑то сломали в комнате, санитарных помещениях или ночью, когда за отряд формально отвечал другой вожатый на ночном дежурстве, и дневной вожатый физически не мог за ними наблюдать.

Ответ: когда вожатого можно обязать платить

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может привлечь вожатого к материальной ответственности только при одновременном выполнении нескольких условий: должен быть причинён прямой действительный ущерб имуществу работодателя, должна быть установлена вина конкретного работника, работодатель обязан провести проверку причин ущерба, затребовать у работника письменные объяснения и определить размер убытков.

Если эти условия подтверждены, работодатель имеет право без согласия работника удержать из его заработной платы сумму ущерба, но не выше среднего месячного заработка. Если размер ущерба больше среднего заработка, то взыскать такую сумму можно только при письменном согласии работника либо через суд.

Полная материальная ответственность (то есть возмещение всего размера ущерба) возможна только в специально предусмотренных законом случаях: при недостаче вверенных ценностей, умышленном причинении ущерба, причинении вреда в состоянии опьянения, при совершении преступления или административного проступка, при разглашении охраняемой законом тайны и в других прямо указанных в Трудовом кодексе ситуациях.

Правовое обоснование позиции

По общему правилу работник обязан компенсировать работодателю только прямой действительный ущерб. Под ним понимается реальное уменьшение или порча имущества работодателя, либо необходимость для работодателя понести расходы на его восстановление или возмещение вреда третьим лицам. Упущенная выгода к взысканию с работника не относится.

Обычно работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. Отступление от этого правила — полная материальная ответственность — допускается только в прямо перечисленных в Трудовом кодексе случаях, таких как умышленное причинение ущерба, недостача вверенного имущества, причинение вреда в состоянии опьянения, при совершении преступления или административного правонарушения и т.п.

До того как принять решение о взыскании ущерба с конкретного вожатого, работодатель обязан провести проверку: установить размер ущерба и причины его возникновения. Для этого работодатель вправе создать комиссию, привлечь специалистов, а также обязан затребовать у работника письменные объяснения. Если работник отказывается их давать, составляется акт. Работник и его представитель имеют право знакомиться с материалами проверки и оспаривать выводы работодателя установленным порядком.

Когда расследование завершено и размер ущерба установлен, работодатель может издать распоряжение о взыскании суммы, не превышающей среднего месячного заработка работника. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если этот срок пропущен, работник не согласен добровольно возместить ущерб или сумма превышает его средний заработок, взыскать деньги можно только через суд.

Трудовой кодекс РФ, статья 238: «работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ)».

Вывод: вина вожатого должна быть доказана

Таким образом, требовать с вожатого деньги за сломанное детьми имущество работодатель вправе только при наличии прямого ущерба, доказанной вины именно этого работника, проведённого расследования и соблюдения порядка взыскания; без установления вины и соблюдения процедуры возложить на вожатого материальную ответственность нельзя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как удалить запись о «чужом» работодателе из электронной трудовой книжки?
• Можно ли работать по совместительству на 0,5 ставки у основного работодателя?
• Может ли работодатель сократить оплату учебного отпуска из‑за больничного в основном отпуске?
• Какую должностную инструкцию указывать в приказе о взыскании?